将要迈入端午佳节，在大部分人提前准备和家人一起共度端午法定假日的另外，也有一些人由于工作中、公司等各种原因端午法定假日也无法得到歇息。法定节假日不放假毫无疑问是违纪行为，那麼端午节不放假违背哪些法律法规？在下面的文章内容里将产生实际详细介绍。

一、端午不放假违背了劳动合同法

　　《劳动法》第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　(一)元旦节;

　　(二)新春佳节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)十一国庆;

　　(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

端午则是归属于第五类法律法规、政策法规要求的别的请假节日，而端午不放假是违背了《劳动法》的。

二、劳动合同法有关节假日日不放假的有关要求

1、有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳： 

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳； 

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳； 

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。 

节日歇息是员工的一种精神实质享有，并不是只靠加班工资能够处理的，为维护员工的权益，我国《劳动法》44条要求节假日日无法歇息的理应提升酬劳，以赔偿员工； 依照要求，一般歇息日加班加点，可分配调休，没法分配调休的才付款200%的薪水酬劳的加班费来赔偿。但法定节假日加班加点，务必付款300%加班费，并且不可以以调休来取代付款法律规定节日加班加点酬劳。

2、有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳： 

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳； 

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳； 

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

看了文章内容，想来早已对端午节不放假违背哪些法律法规拥有充足的掌握。端午不放假违背了《劳动法》中的有关要求。劳动合同法保证了员工在法定节假日期内的请假支配权，另外也具备节假日日期内加班费赔偿的有关要求。员工可依据劳动合同法的有关要求开展消费者维权。