千辛万苦盼来端午小长假，大部分任何人都想只有放假了，可是做为员工是不太可能所有放假了的，总会有许多人被规定加班加点，即然不得不工作，那麼节假日日还辛勤工作的大伙儿，到底能够得到 是多少加班工资呢？坚信大伙儿对这个问题是充斥着好奇心的，下边就由我来领着大伙儿掌握下端午加班工资怎么计算？

一、端午加班工资怎么计算

6月25日端午当日加班加点，企业应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

据国务院有关一部分节假日日分配的通告，6月25日至27日放假了补休，共三天。6月28日工作。

依据有关政策法规，用人公司在6月25日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费；6月26日到27日期内用人公司分配员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

测算加班费时，日薪水按平每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70%明确。

依照4月1日起上海市实行的月最低工资标准规范2300元测算，员工在5月30日端午当日加班加点，每日的加班费最少有317元。假如三天都加班加点、不补休，加班费最少有740元。

二、国务院有关一部分节假日日分配的通告

经国务院办公厅准许，现将2020年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休日期的计划方案通告以下。

　　1、元旦节：1月1日放假了。

　　2、新春佳节：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

　　3、清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

　　4、五一劳动节：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

　　5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

　　6、十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

节假日日期内，各地区、各单位要妥当分配好值勤和安全性、护卫等工作中，遇有重特大紧急事件，要按照规定立即汇报并妥善处理，保证广大群众和谐平安度过节日暑假。

之上便是我向大伙儿详细介绍的关于端午节加班工资怎么计算的所有内容了。简易地说便是端午当日加班加点是能够得到 平时薪水三倍加班费的，其他二天加班加点则能够得到 二倍的加班费。此外文章内容也详细介绍了2020年一部分节假日日的实际放假安排，在这儿期待大伙儿能够少量加班加点，更强歇息！感谢您的阅读文章。