因为社会发展状况的持续调节，我国根据有关的要求将本来的应付工资开展了调节，涉及到到员工薪水福利的派发。那样的调节就造成 在会计账务处理层面会出现一定的不一样，那麼再解决帐务的情况下应当怎么做就变成大伙儿关心的关键。下边我就为大伙儿小结梳理一  下应付员工薪酬福利费会计账务处理  的相关难题。

应付员工薪酬福利费会计账务处理

新规则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计分录、加设“应付员工薪酬”学科结转企业依据相关要求应付给员工的各种各样薪酬。依照“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“员工教育投入”、“消除员工劳务关系赔偿” 等应付员工薪酬新项目开展清单结转，将要员工福利费纳入员工薪酬范畴结转。

依据《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》运用手册要求：“沒有要求记提基本和记提占比的，企业理应依据历史时间工作经验数据信息和具体情况，有效预估本期应付员工薪酬。本期具体产生额度超过预估额度的，理应补提应付员工薪酬;本期具体产生额度低于预估额度的，理应冲回多提的应付员工薪酬。”

原先职工薪酬的14%归属于税收法律要求的扣减占比，不属于国家财政部要求的企业记提占比(财务会计解决应遵照国家财政部的相关要求)。因而，员工福利费归属于沒有要求记提占比的状况。

在新规则下，如果有确立的员工福利方案，既有确立的额度和确立的付款目标范畴，(比如公司有成小短文的福利方案，并根据《员工指南》等方法传做到各有关员工)则能够记提应付福利费。重要或是取决于福利费的账户余额是不是合乎负债的定义。之前那类提而无需的福利费是不符债务界定的，新规则下不可再次，即应付福利费不会有账户余额。

新规则下福利费一般按实税前列支，也就不会有账户余额的难题，但企业还可以先提后用，一般，企业获取的员工福利费在会计期间终结经调节后应当沒有账户余额，但这并不代表着员工福利费不允许存有账户余额，在会计期间正中间容许员工福利费存有账户余额，如企业某月获取的福利费超出当月具体开支的福利费，则员工福利费就存有账户余额。

福利费本期具体产生额度超过预估额度的，理应补提福利费，借记“期间费用”等学科，贷记“应付员工薪酬”学科;本期具体产生额度低于预估额度的，理应红色字体冲回多提的福利费，借记“期间费用”等学科，贷记“应付员工薪酬”学科。

尽管在应付员工薪酬福利费等层面干了调节，可是只需企业的员工福利费不会有账户余额就可以，应付员工薪酬福利费会计账务处理实际的解决方式也要靠上文的中提及的企业企业会计准则中的相关规定开展相对应的调节，规定有确立的额度和第三方支付目标，因而此项调节针对帐务层面的变化危害并不大。