针对员工而言，最重要的莫过劳务报酬的获得，而得到 劳务报酬是每名员工的基本上利益，一切企业机构不可侵害。为了更好地进一步确保员工的合法权利，我国法律法规像端午这类国家法定假日的加班加点用人公司务必付款巨额的加班工资，那麼端午加班加点工资怎么算的？下边就由我为您详细介绍其计算方式。

一、《劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日工资酬劳)

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日工资酬劳);

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日工资酬劳)

第五十一条 员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

1、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月。

2、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月薪收益÷21.75

钟头薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

3、2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]6号)另外废除。

（1）假如地区有工资支付规章或方法的，还包含这种规章和方法

（2）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对“日工资、钟头薪水”换算方式的演化

尽管各用人公司在派发加班工资的时候会依据本企业的具体经济效益而有一定的差别，可是端午加班加点工资怎么算务必依据上述的要求方法来测算，用人公司在派发时只有高过以上的测算规范而不可以小于。假如员工发觉端午标准工资的数量小于以上规范的，能够规定用人公司付款剩下一部分。