员工尽管在新员工入职前与用人公司签定了劳动合同书，可是这并不可以保证员工的合法权利不会受到侵害。在现实生活中有许多的用人公司会乱扣、延发员工的劳务报酬，乃至回绝付款员工节假日日的加班工资。假如用人公司不派发端午节薪水2017应该怎么办？ 下边我为大伙儿详细介绍几类解决方案。

1、与用人公司开展商议

法律法规影响力公平的彼此行为主体开展商议是处理纠纷案件比较合理的方式。《劳动法》第44条明文规定，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。该条文的要求十分确立，法律规定请假日分配员工工作中的，只有付款不少于3倍的薪水，而不可以以补休或调休的代替性方法处理。

据国务院有关2017年一部分节假日日分配的通告，5月28日至30日放假了补休，5月30日端午当日为法律规定请假日。

员工与企业商议追讨本来归属于自身的加班费，在法律法规上不会有一切阻碍。

2、向劳动者监督机构举报

企业不付款法律规定请假日的加班费归属于违纪行为，特别是在对发售公司来讲，不依法行事会危害公司信誉，金融市场很有可能有反映，从而危害公司股票价格。

举报又分成二种：向劳动者监管部门举报;向企业公会举报。若违反规定剧情确凿，劳动者监管部门很有可能会对违反规定企业下发纠正通告，比较严重违反规定的企业还很有可能遭受劳动者行政许可;公会是企业员工的消费者维权机构，正常情况下意味着员工权益，员工就加班费举报的，公会理当意味着员工与企业商议处理。

3、申请办理劳动仲裁

加班费难题归属于关于劳动仲裁范围，能够开展关于劳动仲裁诉讼。《劳动争议调解仲裁法》要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

但员工是受企业管理方法的，在职人员之时免不了有一定的顾忌，正当程序也考虑到到此类情况，特殊规定，劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到一年仲裁时效的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

4、到法院起诉

关于劳动仲裁类起诉比较独特，有前置程序规定，须以关于劳动仲裁诉讼为前提条件，对关于劳动仲裁诉讼不服气的，才可以向人民法院提到起诉。

要提到起诉就得存留好加班加点记录、工资单等直接证据，那样才可以有获得起诉的掌握。

在端午这类我国法定节假日加班加点的员工有权利领到相对应的加班工资，假如商议后用人公司仍不予付款端午节薪水话，员工能够带上有关的原材料申请办理劳动仲裁或立即将用人公司告到法院，根据法律法规的方式规定用人公司付款自身劳动所得的劳务报酬。