公积金管理办法对提升对公积金的管理方法,维护保养公积金使用者的合法权利,推动城区住宅基本建设,提升城乡居民的定居水准具备关键实际意义,关键由员工公积金和企业存缴两一部分构成。

公积金管理办法全篇与讲解

【发文字号】：国务院办公厅第350命令
【实行時间】：20020324

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 组织以及岗位职责
• 第三章 存缴
• 第四章 获取和应用
• 第五章 监管
• 第六章 罚则
• 第七章 附录
• 政策措施
• 难题回应

第一章　通则

第一条 为了更好地提升对公积金的管理方法，维护保养公积金使用者的合法权利，推动城区住宅基本建设，提升城乡居民的定居水准，制订本规章。

第二条 本规章适用我国地区公积金的存缴、获取、应用、管理方法和监管。 本规章所称公积金，就是指党政机关、国有制企业、城区团体企业、外国投资企业、城区私营企业企业以及他城区企业、机关事业单位、民办非企业企业、社团组织（下列通称企业）以及在职人员员工存缴的长期性住宅储金。

第三条 员工本人存缴的公积金和员工所属单位为员工存缴的公积金，归属于员工个人财产。

第四条 公积金的管理方法推行公积金管理委员会管理决策、公积金管理处运行、金融机构专用存款账户储存、财政监督的标准。

第五条 公积金理应用以员工选购、修建、拆建、维修自住住宅，一切企业和本人不可转借。

第六条 公积金的存、贷年利率由中央人民银行明确提出，经征询国务院办公厅基本建设行政部门主管机构的建议后，报国务院办公厅准许。

第七条 国务院办公厅基本建设行政部门主管机构会与国务院办公厅行政机关、中央人民银行拟订公积金现行政策，并监管实行。省、自治州市人民政府基本建设行政部门主管机构会与平级行政机关及其中央人民银行子公司，承担主管机关内公积金管理方法政策法规、现行政策实行状况的监管。

第二章　组织以及岗位职责

第八条 市辖区和省、自治州市人民政府所在城市的市及其别的设区的市（地、州、盟），理应开设公积金管理委员会，做为公积金管理方法的决定组织。公积金管理委员会的组员中，市人民政府责任人和基本建设、财政局、中国人民银行等相关部门负责人及其相关权威专家占1/3，公会意味着和职工监事占1/3，企业意味着占1/3。公积金管理委员会负责人理应由具备社会公信力的人员出任。

第九条 公积金管理委员会在公积金管理工作执行以下岗位职责：
（一）根据相关法律法规、政策法规和现行政策，制订和调节公积金的实际管理方法对策，并监管执行；
（二）依据本规章第十八条的要求，制订公积金的实际缴存比例；
（三）明确公积金的最大贷款额；
（四）审核公积金核算、应用方案；
（五）决议公积金升值利润分配计划方案；
（六）审核公积金核算、应用方案实行状况的汇报。

第十条 市辖区和省、自治州市人民政府所在城市的市及其别的设区的市（地、州、盟）理应依照精减、效率的标准，开设一个公积金管理处，承担公积金的管理方法运行。县（市）不开设公积金管理处。
前述要求的公积金管理处能够在有标准的县（市）开设子公司。公积金管理处两者之间子公司理应推行统一的管理制度，开展统一结转。
公积金管理处是直属机关大城市市人民政府的不因盈利为目地的单独的机关事业单位。

第十一条 公积金管理处执行以下岗位职责：
（一）定编、实行公积金的核算、应用方案；
（二）承担记述员工公积金的存缴、获取、应用等状况；
（三）承担公积金的结转；
（四）审核公积金的获取、应用；
（五）承担公积金的升值和偿还；
（六）定编公积金核算、应用方案实行状况的汇报；
（七）筹办公积金管理委员会决策的别的事宜。

第十二条 公积金管理委员会理应依照中央人民银行的相关要求，特定受授权委托申请办理公积金信贷业务的银行业（下称受授权委托金融机构）；公积金管理处理应授权委托受授权委托金融机构申请办理公积金借款、清算等信贷业务和住宅个人公积金的开设、存缴、偿还等办理手续。公积金管理处理应与受授权委托金融机构签署委托协议。

第三章　存缴

第十三条 公积金管理处理应在受授权委托金融机构开设公积金专用存款账户。企业理应到公积金管理处申请办理住宅公积金缴存备案，经公积金管理处审批后，到受授权委托金融机构为本企业员工申请办理住宅个人公积金开设办理手续。每一个员工只有有一个住宅个人公积金。
公积金管理处理应创建员工公积金明细帐，记述员工本人公积金的存缴、获取等状况。

第十四条 新开设的企业理应自开设之日起30日内到公积金管理处申请办理住宅公积金缴存备案，并自备案之日起20日内持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构为本企业员工申请办理住宅个人公积金开设办理手续。
企业合拼、公司分立、撤消、散伙或是倒闭的，理应自产生上述所说情况之日起30日内由原企业或是结算机构到公积金管理处申请办理工商变更或是销户备案，并自办理工商变更或是销户备案之日起20日内持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构为本企业员工申请办理住宅个人公积金迁移或是保存办理手续。

第十五条 企业录取员工的，理应自录取之日起30日内到公积金管理处申请办理存缴备案，并持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构申请办理员工住宅个人公积金的开设或是迁移办理手续。
企业与员工停止劳务关系的，企业理应自劳务关系停止之日起30日内到公积金管理处申请办理工商变更，并持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构申请办理员工住宅个人公积金迁移或是保存办理手续。

第十六条 员工公积金的月存缴额为员工自己上一本年度月平均收入乘于员工公积金缴存比例。企业为员工存缴的公积金的月存缴额为员工自己上一本年度月平均收入乘于企业公积金缴存比例。

第十七条 新参与工作中的员工从参与工作中的第二个月逐渐存缴公积金，月存缴额为员工自己当月薪水乘于员工公积金缴存比例。企业新加入的员工从加入企业发工资之日起存缴公积金，月存缴额为员工自己当月薪水乘于员工公积金缴存比例。

第十八条 员工和企业公积金的缴存比例均不可小于员工上一本年度月平均收入的5%；有标准的大城市，能够适度提升缴存比例。实际缴存比例由公积金管理委员会制订，经区级市人民政府审批后，报省、自治州、市辖区市人民政府准许。

第十九条 员工本人存缴的公积金，由所属单位每月从其薪水中代收代缴。企业理应于每月派发员工工资之日起5日内将企业存缴的和为员工代交社保的公积金汇缴到公积金专用存款账户内，由受授权委托金融机构记入员工住宅个人公积金。

第二十条 企业理应准时、全额存缴公积金，不可贷款逾期存缴或是少缴。对存缴公积金确实有艰难的企业，经本企业员工代表大会或是公会探讨根据，并经公积金管理处审批，报公积金管理委员会准许后，能够减少缴存比例或是缓交；待企业经济收益转好后，再提升缴存比例或是补交缓交。

第二十一条 公积金自存进员工住宅个人公积金之日起依照国家规定的年利率计算利息。

第二十二条 公积金管理处理应为存缴公积金的员工派发存缴公积金的合理凭据。

第二十三条 企业为员工存缴的公积金，依照以下要求税前列支：
（一）行政机关在费用预算中税前列支；
（二）机关事业单位由行政机关核准收入支出后，在费用预算或是花费中税前列支；
（三）企业在成本费中税前列支。

第四章　获取和应用

第二十四条 员工有以下情况之一的，能够获取员工住宅个人公积金内的储存账户余额：
（一）选购、修建、拆建、维修自住住宅的；
（二）退休、离休的；
（三）彻底缺失劳动者工作能力，并与企业停止劳务关系的；
（四）出国居住的；
（五）还款买房贷款等额本息贷款的；
（六）租金超过家中薪资的要求占比的。
按照前述第（二）、（三）、（四）项要求，获取员工公积金的，理应另外销户员工住宅个人公积金。
员工身亡或是被宣告死亡的，员工的继承者、受受赠人能够获取员工住宅个人公积金内的储存账户余额；无继承者也无受受赠人的，员工住宅个人公积金内的储存账户余额列入公积金的升值盈利。

第二十五条 员工获取住宅个人公积金内的储存账户余额的，所属单位理应给予核查，并出示获取证实。
员工理应持获取证实向公积金管理处申请办理获取公积金。公积金管理处理应自审理申请办理之日起3日内做出准许获取或是禁止获取的决策，并通告申请者；准许获取的，由受授权委托金融机构申请办理付款办理手续。

第二十六条 存缴公积金的员工，在选购、修建、拆建、维修自住住宅时，能够向公积金管理处申请办理住宅公积金金借款。
公积金管理处理应自审理申请办理之日起15日内做出准许借款或是禁止借款的决策，并通告申请者；准许借款的，由受授权委托金融机构申请贷款办理手续。
公积金借款的风险性，由公积金管理处担负。

第二十七条 申请者申请办理公积金借款的，理应出示贷款担保。

第二十八条 公积金管理处在确保住宅提取公积金和借款的前提条件下，经公积金管理委员会准许，能够将公积金用以购买国债。公积金管理处不可向别人出示贷款担保。

第二十九条 公积金的升值盈利理应存进公积金管理处在受授权委托金融机构设立的公积金升值盈利专用存款账户，用以创建公积金借款风险准备金、公积金管理处的期间费用和城市建设廉租住宅的填补资产。

第三十条 公积金管理处的期间费用，由公积金管理处依照要求的规范定编全年度预算支出总金额，报区级市人民政府行政机关准许后，从公积金升值盈利中上缴区级财政局，由区级财政局拨款。
公积金管理处的期间费用规范，由省、自治州、市辖区市人民政府基本建设行政部门主管机构会与平级行政机关依照稍高于国家规定的机关事业单位花费规范制订。

第五章　监管

第三十一条 地区相关市人民政府行政机关理应提升对主管机关内公积金核算、获取和应用状况的监管，并向区级市人民政府的公积金管理委员会通告。公积金管理处在定编公积金核算、应用方案时，理应征询行政机关的建议。公积金管理委员会在审核公积金核算、应用方案和方案实行状况的汇报时，务必有行政机关参与。

第三十二条 公积金管理处定编的公积金财务预算、预算，理应经行政机关审批后，递交公积金管理委员会决议。公积金管理处理应每一年按时向行政机关和公积金管理委员会申报财务报表，并将财务报表向社会发展发布。

第三十三条 公积金管理处理应依规接纳审计部门的审计监督。

第三十四条 公积金管理处和员工有权利催促企业准时执行以下责任：
（一）公积金的存缴备案或是变动、销户备案；
（二）住宅个人公积金的开设、迁移或是保存；
（三）全额存缴公积金。

第三十五条 公积金管理处理应催促受授权委托金融机构立即申请办理委托协议承诺的业务流程。受授权委托金融机构理应依照委托协议的承诺，按时向公积金管理处出示相关的业务流程材料。

第三十六条 员工、企业有权利查看自己、本企业公积金的存缴、获取状况，公积金管理处、受授权委托金融机构不可回绝。
员工、企业对住宅个人公积金内的储存账户余额有质疑的，能够申请办理受授权委托金融机构核查；对核查結果有质疑的，能够申请办理公积金管理处再次核查。受授权委托金融机构、公积金管理处理应自接到申请办理之日起5日内给与书面形式回应。
员工有权利告发、举报、控诉侵吞公积金的个人行为。

第六章　罚则

第三十七条 违背本规章的要求，企业不申请办理住宅公积金缴存备案或是不以本企业员工申请办理住宅个人公积金开设办理手续的，由公积金管理处勒令时限申请办理；贷款逾期不申请办理的，处一万元之上五万元下列的处罚。

第三十八条 违背本规章的要求，企业贷款逾期不缴或是少缴公积金的，由公积金管理处勒令时限存缴；贷款逾期仍不存缴的，能够申请办理人民检察院申请强制执行。

第三十九条 公积金管理委员会违背本规章要求审核公积金应用方案的，由国务院办公厅基本建设行政部门主管机构会与国务院办公厅行政机关或是由省、自治州市人民政府基本建设行政部门主管机构会与平级行政机关，根据管理方法权力勒令时限纠正。

第四十条 公积金管理处违背本规章要求，有以下个人行为之一的，由国务院办公厅基本建设行政部门主管机构或是省、自治州市人民政府基本建设行政部门主管机构根据管理方法权力，勒令时限纠正；对刑事追究的管理人员和别的立即责任人，依规给与行政处分：
（一）未依照要求开设公积金专用存款账户的；
（二）未依照要求审核员工获取、应用公积金的；
（三）未依照要求应用公积金升值盈利的；
（四）授权委托公积金管理委员会特定的金融机构之外的组织申请办理公积金信贷业务的；
（五）未创建员工公积金明细分类账的；
（六）未为存缴公积金的员工派发存缴公积金的合理凭据的；
（七）未依照要求用公积金购买国债的。

第四十一条 违背本规章要求，侵吞公积金的，由国务院办公厅基本建设行政部门主管机构或省、自治州市人民政府基本建设行政部门主管机构根据管理方法权力讨回侵吞的公积金，收走非法所得；对侵吞或是准许侵吞公积金的市人民政府责任人和政府部门相关部门负责人及其公积金管理处刑事追究的管理人员和别的立即责任人，按照刑诉法有关挪用公款罪或是别的罪的要求，追究其刑事处罚；尚不足刑事处分的，给与退级或是免职的行政处分。

第四十二条 公积金管理处违背财政局政策法规的，由行政机关依规给与行政许可。

第四十三条 违背本规章要求，公积金管理处向别人出示贷款担保的，对立即承担的管理人员和别的立即责任人依规给与行政处分。

第四十四条 党政机关工作员在公积金监管工作上渎职犯罪、玩忽职守、营私舞弊，构罪的，追究其刑事处罚；尚不构罪的，依规给与行政处分。

第七章　附录

第四十五条 公积金财务会计和财务核算的方法，由国务院办公厅行政机关商国务院办公厅基本建设行政部门主管机构制订。

第四十六条 本规章实施前并未申请办理住宅公积金缴存备案和员工住宅个人公积金开设办理手续的企业，理应始行规章实施之日起60日内到公积金管理处申请办理存缴备案，并到受授权委托金融机构申请办理员工住宅个人公积金开设办理手续。

第四十七条 本规章自公布之日起实施。

【政策措施】

国务院办公厅全新对《住房公积金管理条例》作以下改动：

一、第二条第二款改动为：“本规章所称公积金，就是指党政机关、国有制企业、城区团体企业、外国投资企业、城区私营企业企业和别的城区企业、机关事业单位、民办非企业企业、社团组织（下列通称企业）及其其在职人员员工存缴的长期性住宅储金。”

二、第七条第二款改动为：“省、自治州市人民政府基本建设行政部门主管机构会与平级行政机关及其中央人民银行子公司，承担主管机关内公积金管理方法政策法规、现行政策实行状况的监管。”

三、第八条改动为：“市辖区和省、自治州市人民政府所在城市的市及其别的设区的市（地、州、盟），应开设公积金管理委员会，做为公积金管理方法决定组织。公积金管理委员会组员中，市人民政府责任人和基本建设、财政局、中国人民银行等相关部门负责人及相关权威专家占1/3，公会意味着和职工监事占1/3，企业意味着占1/3。”“公积金管理委员会负责人理应由具备社会公信力的人员出任。”相对应将第四条、第九条、第十一条、第十八条、第二十条、第二十八条、第三十一条、第三十二条中的“住宅联合会”改动为“公积金管理委员会”。

四、在第九条中提升一项做为第五项：“（五）决议公积金升值利润分配计划方案”。将第九条第五项改成第六项。

五、第十条改动为：“市辖区和省、自治州市人民政府所在城市的市及其别的设区的市（地、州、盟）理应依照精减、效率的标准，开设一个公积金管理处承担公积金的管理方法运行，县（市）不开设公积金管理处。”“前述要求的公积金管理处能够在有标准的县（市）开设子公司。公积金管理处两者之间子公司应推行统一管理制度开展统一结转。”“公积金管理处是直属机关大城市市人民政府的不因盈利为目地的单独的机关事业单位。”

六、第十二条第一款改动为：“公积金管理委员会理应依照中央人民银行的相关要求，特定受授权委托申请办理公积金信贷业务的银行业；公积金管理处应授权委托受授权委托金融机构申请办理公积金借款、清算等信贷业务和住宅个人公积金的开设、存缴、偿还等办理手续。”

七、第二十四条第一款第四项改动为：“（四）出国居住的。”

八、提升一条，做为第三十九条：“公积金管理委员会违背本规章要求审核公积金应用方案的，由国务院办公厅基本建设行政部门主管机构会与国务院办公厅行政机关或由省、自治州市人民政府基本建设行政部门主管机构会与平级行政机关根据管理方法权力勒令时限纠正。”

九、提升一条，做为第四十条：“公积金管理处违背本规章要求，有以下个人行为之一的，由国务院办公厅基本建设行政部门主管机构或省、自治州市人民政府基本建设行政部门主管机构根据管理方法权力勒令时限纠正；对刑事追究管理人员和别的立即责任人，依规给与行政处分：
（一）未依照要求开设公积金专用存款账户的；
（二）未依照要求审核员工获取、应用公积金的；
（三）未依照要求应用公积金升值盈利的；
（四）授权委托公积金管理委员会特定的金融机构之外组织申请办理公积金信贷业务的；
（五）未创建员工公积金明细分类账的；
（六）未为存缴了公积金的员工派发存缴公积金的合理凭据的；
（七）未依照要求用公积金购买国债的。”

十、第三十九条做为第四十一条，改动为：“违背本规章要求，侵吞公积金的，由国务院办公厅基本建设行政部门主管机构或省、自治州市人民政府基本建设行政部门主管机构根据管理方法权力讨回侵吞的公积金、收走非法所得；对侵吞或是准许侵吞公积金的市人民政府责任人和相关部门负责人及公积金管理处刑事追究管理人员和别的立即责任人，按照刑诉法有关挪用公款罪或是别的罪要求，追究其刑事处罚，尚不足刑事处分的，给与退级或免职的行政处分。”

十一、提升一条，做为第四十二条：“公积金管理处违背财政局政策法规的，由行政机关依规给与行政许可。”
依据之上改动，对一部分条款的次序作相对应调节。
本决策自发布之日起实施。

公积金的特性

公积金是按相关法律法规现行政策、政策法规创建起來的为处理员工住房难题的长期性储蓄金，具备下列特性：
第一，强制。员工公积金是每一个企业和员工都务必缴纳的住宅基本建设股票基金，具备强制。它是由公积金的保障性住房和互帮互助性所决策的。公积金是用以处理员工住房难的互帮互助性股票基金，它差别于别的的投资型股票基金和存款资产，在年利率上低存低贷，从员工本人的经济收益看来，显而易见比不上金融机构存款和其他类型的项目投资，假如按照市场的标准，则有非常多的员工不愿意缴纳公积金。为了更好地处理这一分歧，就务必制订相对应的法律法规来强制性推行。
第二，专用性。公积金是专业用以员工住房基本建设的股票基金，“取之于民，用之于民”，“专款专用”。“员工公积金理应用以员工选购、修建、翻新、维修自住住宅，一切企业和本人不可转借。”员工公积金只有紧紧围绕处理员工住房难，用以三个层面：一是向员工出示公积金借款，为员工选购、修建、翻新、维修自住住宅出示自有资金;二是为城市建设廉租住宅出示填补资产，处理大城市住宅的基本建设难题;三是经住宅联合会准许，能够将一部分公积金购买国债，为个人公积金资本增值。
第三，客观性。依据《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》(国发(1994)43号)规定“全部行政部门和机关事业单位以及员工均应依照‘本人储存、企业支助、统一管理方法、重点应用’的标准缴纳公积金，创建公积金规章制度”。真奈美要求：全部党政机关、国有制企业、城区团体企业、外国投资企业、城区私营企业企业以及他城区企业、机关事业单位民办学校、非企业企业、社团组织以及在职人员员工，都务必缴纳公积金。这就是公积金的客观性，它遮盖了城区全部在职人员员工，包含行政单位的党员干部、员工和各种企业员工，只需是定居城乡的在职人员员工，不管其所在单位的特性怎样，不管其家庭年收入的高矮，不管其是不是现有住宅，都务必依照我国的相关要求缴纳公积金。
第四，税收优惠政策。公积金是互帮互助性的股票基金，具备显著的税收优惠政策。这类税收优惠政策具体表现在2个层面：一是员工个人公积金除员工本人缴纳一定额度外，员工所属单位还要缴纳一定的额度，两者都归员工个人财产，换句话说，员工企业为员工出示了政策补贴;二是员工公积金银行贷款利率小于金融机构银行贷款利率，具备显著的税收优惠政策，那样在非常大水平上缓解了员工的财政负担。比如，某员工1998年度借款一笔十万元历时十年的住宅资产，如果是公积金房贷，其借款月年利率为4.275‰，如果是银行业借款，则借款月年利率为6‰。由此可见，公积金具备显著的现行政策特性。第五，退还性。员工本人存缴的公积金和员工所属单位为员工存缴的公积金，归属于员工个人财产。

公积金的管理方法标准

(一)公积金管理委员会管理决策标准
公积金管理委员会管理决策标准，就是指公积金管理委员会做为公积金管理方法的决定组织，对相关公积金管理方法的重大问题履行决定权，包含相关公积金规章制度的现行政策要求和运行管理方法等关键事宜。如：制订公积金缴存比例，审核公积金的核算方案、应用方案，明确公积金借款的最大信用额度等。因为公积金使用权归属于员工，为维护保养员工的合法权利，务必创建一个意味着众多住宅公积金缴存员工权益的组织对公积金的管理方法运行开展管理决策，使公积金决定组织具备普遍的象征性。因此，《条例》要求，公积金管理委员会由市人民政府责任人，财政局、基本建设等相关部门负责人和公会意味着、相关权威专家构成。这对在公积金管理委员会的统一管理决策下，维护保养公积金任何人的合法权利，完成公积金升值，确保公积金专款专用具备关键的功效。
(二)公积金管理处运行标准
公积金管理处运行标准，就是指在公积金管理委员会的领导干部下，各大城市依规创立公积金管理处，担负公积金的管理方法运行岗位职责。公积金属员工个人财产，并不是部门预算资产，不可列入部门预算资金分配。另外，公积金也不是住户活期存款，都不应列入金融机构活期存款管理方法。公积金理应由大城市政府部门依规创立的主管机关开展管理方法。公积金管理处做为公积金核算、应用和管理方法的执行器，实际承担定编公积金核算应用方案、记述员工公积金的存缴获取应用等状况、公积金的结转、审核公积金的获取和应用、公积金的升值和偿还、定编公积金核算应用方案实行状况的汇报和筹办住宅联合会决策的别的事宜等工作中。公积金管理处做为单独的工作法定代表人，不因盈利为目地。
(三)金融机构专用存款账户储存标准
金融机构专用存款账户储存标准，就是指公积金管理处在公积金管理委员会特定的受授权委托金融机构开设公积金专用型帐户，重点储存公积金。开设公积金专用存款账户是贯彻落实公积金安全性运行和重点应用的基本上对策。若由各企业随便存进金融机构或别的金融企业，对公积金的统一管理方法就无从说起，专款专用也没法确保。若不开设金融机构专用存款账户开展管理方法，会导致资产分散化，形不成资产规模效应，创建公积金的目地就不太可能完成，最后将危害广大群众权益。另外，根据在金融机构开设公积金专用型帐户，申请办理公积金的获取及委贷业务流程，可充分运用金融机构监管职责，避免公积金的侵吞和外流。
(四)财政监督标准
财政监督标准，就是指行政机关对公积金的运行管理方法开展查验监管。财政监督的压根目地，是避免公积金的侵吞和操纵公积金管理处花费开支，使公积金的运行管理方面标准、高效率。财政监督的具体内容包含：公积金管理处在定编公积金当初核算应用方案时，务必征询行政机关建议;在审核公积金核算应用方案和方案实行工作方案时，务必有行政机关参与;审核公积金管理处的期间费用;公积金管理处理应按时向行政机关申报财务报告等。

有关员工公积金迁移管理方法的要求

(一)员工加入住宅公积金缴存备案
真奈美第一款要求，企业录取员工的，理应自录取之日起"#日内到公积金管理处申请办理存缴备案，并持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构申请办理员工住宅个人公积金的开设或是迁移办理手续。其程序流程以下：
1、员工加入(企业录取)新的企业时，加入企业理应自录取之日起30日内到公积金管理处申请办理存缴备案，填好《住房公积金转移通知书》和《住房公积金缴存变更清册》，并持公积金管理处审批文档，到受授权委托金融机构申请办理员工住宅个人公积金的开设和转到办理手续。
2、受授权委托金融机构根据企业出示的《住房公积金转移通知书》和《住房公积金缴存变更清册》，根据公积金储存部申请办理员工本人公积金加入，开设加入员工的公积金个人帐户。
(二)员工调成公积金迁移或保存
真奈美第二款要求，企业与员工停止劳务关系的，企业理应自劳务关系停止之日起30日内到公积金管理处申请办理工商变更，并持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构申请办理员工住宅个人公积金迁移或是保存办理手续。其程序流程以下：
1、员工因工作中变化调职企业或与原企业停止劳务关系的，企业应自劳务关系停止之日起30天内到公积金管理处申请办理工商变更，企业需填好《住房公积金转移通知书》和《住房公积金汇缴变更清册》，并持公积金管理处审核文档，到受授权委托金融机构申请办理员工住宅个人公积金迁移或是保存办理手续。
2、受授权委托金融机构应根据企业出示的《住房公积金转移通知书》和《住房公积金汇缴变更清册》，申请办理员工公积金的迁移，并将该员工公积金转到公积金储存部帐户内开展管理方法。
3、公积金管理处依据受授权委托金融机构回到的《住房公积金转移通知书》、《住房公积金缴存变更清册》和《住房公积金调出凭证》开展复诊确定。
4、员工公积金在公积金储存部储存期内，由公积金管理处按新《条例》的要求，代员工原企业对员工公积金开展管理方法，并按照规定执行和申请办理公积金的计算利息、获取、结转等管理方面。
(三)员工住宅公积金封存和启封
1、员工公积金的保存
员工离去所在单位，只终断薪水关联仍保存劳务关系的，其在终断期内公积金的存缴随着终断，但员工住宅个人公积金不会改变，盈余的公积金等额本息贷款仍保存在员工企业公积金户名内，企业应是员工申请办理保存办理手续。员工住宅公积金封存仅适用对终断薪水关联仍保存劳务关系员工的公积金管理方法。员工公积金在保存期内，凡合乎获取要求的，由企业委托申请办理获取办理手续。员工公积金的计算利息、结转等管理方面仍由公积金管理处承担。
2、员工公积金的启封
员工与原所在单位修复其临时性终断的薪水关联(仍保存劳务关系)，企业和本人应再次存缴公积金。后封存有企业帐户下的员工公积金，企业应予以启封。
(1)企业应填好《住房公积金缴存变更清册》，到受授权委托金融机构申请办理公积金的启封办理手续。
(2)受授权委托金融机构依据《住房公积金缴存变更清册》，申请办理员工公积金个人帐户启封。
(3)启封后员工公积金的存缴由企业承担申请办理。

【有关难题回应】

一、公积金辞职后多长时间能够取下来？必须什么材料,如何获取？
【答】公积金是能够获取的，实际以下：
1、获取公积金申请资格：
(1)城镇职工本人与所属单位务必持续交纳公积金满一年。
(2)贷款人选购商住楼的，务必有不少于总房子价格30%之上的自筹经费做为房子首付。
(3)贷款人有平稳的经济发展收益、个人信用优良、有还款借款等额本息贷款的工作能力。
(4)夫妇双方都一切正常全额存缴公积金的，只容许一方申请办理公积金借款。
(5)一个家中同一时间只有申请办理一次公积金贷款购买一处住宅。
(6)借款人须有省内（市）城区居民户口或合理工作真实身份。
(7)愿意用所买住宅做质押。
2、获取公积金所需原材料：
(1)贷款人及另一半（若有）的合理身份证件、户口本（第二代身份证件必须打印反面页，户口本应打印尾页、户首页、贷款人及另一半页）。
(2)婚姻证明：单身的由户籍所在地民政局出具单身证明；离异的出示离异证实及未二婚证实（离婚证书、离婚判决书或裁定书，未二婚证实由户籍所在地民政局出具）；己婚的出示结婚证书。
(3)贷款人与房屋出售企业签署的买房合同正本。
(4)贷款人自己以及另一半（己婚的）一同填好的贷款申请表格、企业出具的存缴公积金证实、薪资证实、贷款人储蓄卡近期一年的水流。
(5)贷款人优先交由房屋出售企业的不少于协议书要求的首付收条。
3、获取住宅公积金办理流程：
(1)贷款人明确提出书面形式申请贷款并递交相关材料，能够向借款金融机构明确提出，由借款金融机构审理后交公积金管理方法单位审核，还可以立即向公积金管理方法单位申请办理、等候审核；
(2)经公积金管理方法单位审核根据的贷款人，与借款金融机构签署借款协议和保证合同，申请办理预告登记、商业保险、公正等有关办理手续；
(3)借款金融机构按借款协议承诺，将借款一次或分批划归房地产商在借款金融机构开设的售房款专用型账号，或立即转到贷款人在借款金融机构设立的储蓄账号；
(4)贷款人在借款金融机构设立还贷账号，按借款协议承诺的贷款还款方式和还款协议，按期偿还借款等额本息贷款；
(5)借款付清后，贷款人从借款金融机构领到“借款还款证明”，取回来预告登记证明材料及保单原件，到原预告登记单位申请办理预告登记销户办理手续。

二、公积金的申请办理有时间限定吗？
【答】公积金的申请办理是有时间限定的，一般一切正常工作中日都能够申请办理转出。
(1)公积金，就是指党政机关、国有制企业、城区团体企业、外国投资企业、城区私营企业企业以及他城区企业、机关事业单位、民?办非企业企业、社团组织以及在职人员员工存缴的长期性住宅储金。
(2)公积金房贷1-5年年利率4.59%，6-30年年利率5.04%，个人公积金最大借款从2020年7月1日由四十万调节到60万。最大贷款期限30年。

三、一个人能够有着好几个个人公积金吗？
【答】依据国务院办公厅《住房公积金管理条例》第三章第十三条要求每一个员工只有有一个住宅个人公积金。可是不容易另外都缴个人公积金。由于存缴个人公积金的根据是有薪水，一个人不太可能另外在2个企业发工资。员工从原企业调过后原企业便会停收薪水，个人公积金便会保存。员工到外地新企业后，新企业会给开一个新的个人公积金。