一、计时工资加班工资的计算方式是啥?

计时工资加班工资的计算方式是在综合性测算周期时间内的总具体运行时间减掉理应工作中的時间，随后依照企业的占比来完成付款。经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

不按时工资制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、测算加班工资如何明确数量?

要精确测算加班工资，最先务必合理明确加班工资的测算数量，实践活动使用中主要要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

日常生活之中，在不一样的时间范围加班加点，加班费的付款方式全是不一样的，如果是在平常加班加点得话，那麼是要付款不低于10 150%的加班工资用，如果是在周末加班加点得话，那麼付款的支付可以200%的加班工资，因此如果不付款加班工资得话，可以投诉。