辞职的情况下没发加班费员工可以先与企业开展商议，如果是彼此商议不了的，可以同时向法院开展提起诉讼，或是是向仲载协会申请劳动仲裁，如果是员工是出自于公司单位不发工资而离职的，这时员工在离职时是可以规定企业依照工作年限付款一定的经济补偿 的。

员工一切正常辞职后公司单位不发工资的，员工可以与其说开展商议，协商不了的可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向仲载协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

但是员工擅自离职，沒有提早30天书面形式明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》第三十八条的状况，员工归属于违反规定。公司单位应当全额的付款员工薪水，可是该员工给公司单位导致的立即财产损失、招骋造成的花费，公司单位可以规定员工担负。

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向仲载协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出诉讼。

员工积极离职的缘故也只能是企业并不像员工付款薪水或是是不以员工交纳社会保险费的，及其企业规定员工从业非法活动的，就算是劳动合同期限沒有期满的，也是无需缴纳合同违约金的，如果是不会有以上情况，员工向离职的，可以立即与企业开展商议。