一、怀孕期企业调职位降薪水行吗?

1、怀孕期企业可以调职位降薪水。公司单位可以调节孕期女工的岗位，但一定要是根据维护女工的标准，即假如孕期女工不可以担任、不可以融入原岗位，公司单位理应在缓解工作量、改进相对应的作业情况的基本上为其调节职位，分配别的工作。

2、女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是布置别的工作。

3、公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

4、女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是布置别的可以融入的工作。

对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内布置一定的休息日。

孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

二、员工在怀孕期无端被拖欠工资该怎么办?

1、公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的。

(4)解除劳动关系后，未按照法律法规、政策法规要求给与员工经济补偿金的。

勒令公司单位支出职工经济补偿金按相关要求实行。

2、公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，要加发等同于薪水报百分之二十五的经济补偿。

处在怀孕期间的员工，若是无法融入原工作，可以在给予定点医疗机构的证实，向企业明确提出给予缓解工作量或是布置别的可以融入的劳动者的要求。在调节职位的情况下，企业与员工可以商议明确新工作岗位的薪酬。针对企业而言，不可仅由于员工孕期就减少其薪水。