一、十月五日加班费按好几倍测算？

10月1日至4日，公司单位合理安排员工加班加点的，应按不低于薪水的300%付款加班费酬劳。

10月5日至8日，公司单位合理安排员工加班加点的，应先分配调休;不可以布置调休的，应按不低于薪水的200%付款加班费酬劳。

在10月1日至8日期内，公司单位未分配员工工作的，按原来薪水计发方法解决。

二、加班费计算数量要求是什么样的?

(一)劳动合同书中约好了员工的标准工资

1、劳动合同书仅承诺了标准工资，未承诺加班加点基数。

可是，这样的事情也需要考虑到劳动合同书中承诺的标准工资是不是有效。因很多公司单位基本工资规范通常高过工作合同约定的标准工资，且除开工作合同约定的薪水外，员工还很有可能从公司单位领到一定额度的奖励金、补贴等。假如仅依照合同约定的标准工资做为加班加点基数，事实上把工作合同约定以外的劳动人民在一切正常工作状况下所获得的奖励和补贴等收益清除在了员工加班费的数量以外。这不符《劳动法》第四十四条要求的加班费计算数量应是员工“一切正常运行时间薪水”的要求。

2、劳动合同书既承诺了标准工资，又承诺了加班加点数量。

公司单位与员工在劳动合同书中既承诺了标准工资，但另外又承诺了小于最低工资或工作合同约定的标准工资做为加班工资基数，员工认为以工作合同约定的标准工资做为加班加点基数的，实践活动中有一些地区对于此事适用，例如北京市。换句话说工作合同约定的加班费基数不可少于劳动合同书中承诺的标准工资。

(二)劳动合同书未清晰承诺员工的标准工资

1、劳动合同书既未承诺标准工资，也未承诺加班加点数量。

劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，也未承诺加班加点数量的，理应以员工自己一切正常工作劳动所得薪水做为测算数量。这样的事情，通常公司单位与员工就补贴、补助是不是记入薪水造成异议。员工一切正常工作中薪水应是员工每月一切正常作业的固定不动薪资，在推行构造工资制度的公司，应最少包含标准工资和岗位工资。假如补贴、补助每月固定不动派发，则应当记入职工薪酬。

2、劳动合同书中未清晰承诺标准工资，但承诺了加班费基数。

很多地区性要求，就加班费基数如何计算仅分成两大类规范，一类是劳动合同书中约好了标准工资，此类状况上面早已详细描述;另一类便是劳动合同书中未承诺标准工资。而针对是不是承诺了加班费基数沒有做对应的要求。因而，针对“劳动合同书中未清晰承诺标准工资，但承诺了加班加点数量”这样的事情，应当最先归于到“劳动合同书未承诺标准工资这一类”，即依照员工劳动所得薪水做为加班工资计算数量。

可是，假如劳动合同书中与此同时承诺的加班加点数量高过员工劳动所得薪水的，因该承诺不触犯法律法规、行政规章的强制要求，且是彼此真实的意思表述，归属于合理的承诺，且依据劳动法趋向于维护职工的法律目地，应当以劳动合同书中承诺的加班费基数测算。