一、员工休假与加班加点怎么计算薪水?

1、工休假薪水=月薪资-月标准工资÷21.75天。

日基数的计算公式为：月薪水除于一个月计薪的日数。

2、加班工资计算

(1)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

二、加班加点基数如何计算?

加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按以上标准测算的假日基数均不可小于当地規定的最低工资。

此外，日夜奋战的日工资计算:按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21.75天;钟头薪水的测算:薪水除于8钟头。

通常状况下，企业若是机构了加班加点主题活动，都必须付款加班工资，但若是加班加点者进行了补休，那麼加班工资不用付款。员工若是在工作中日休假，无论请的是请假、或是病事假，企业都能够按规定扣减一定额度的薪水。若是病事假，扣减后的薪水不可小于最低工资标准的80%。