一、企业欠薪法定代表人撤股该怎么办？

公司单位理应按月全额向职工付款薪水，不可无端托欠员工的薪水。存有托欠的，员工可以采用下列方法：

1.向社会保障行政机关(劳动监察大队)举报，由劳动监察大队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，可以要求加付赔偿费，赔偿金规范：应收额度百分之五十以上百分之一百下列。举报时，应给予个人身份证扫描件及其有关欠薪的直接证据。

2.以未按期全额发放工资为由，向仲载联合会申请劳动仲裁，要求终止劳动合同并付款薪资和经济补偿。若仍想保持劳务关系的，可以只要求付款薪水。

申请劳动仲裁时需要递交书面形式仲裁申请书(2份);证据清单和相对应证明原材料(2份)，直接证据原材料具体有劳动合同书，薪水金融机构信用卡账单;身份证扫描件(1份)。

二、欠薪必须搜集哪些直接证据?

针对公司单位欠薪，员工在消费者维权前应当留意要搜集的直接证据关键有：

1、能证实存有劳务关系的直接证据。

2、能证实在企业工作的直接证据。

这种直接证据关键有劳动合同书、企业的工作牌、从业资格证、考勤表、同事的证实、之前企业付款薪水的工资条或金融机构交易信息、与老总的录音等。

假如能想方设法由企业立即出示结欠薪水的证实或借条，则最好是，上边的直接证据可以都不用，到时可以立即凭企业的证实或借条立即向法院起诉。

三、劳动仲裁必须留意有哪些问题?

(一)、时效性。劳动仲裁的明确提出是有时效性的。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

(二)、给予原材料。

1、申诉人是员工的，请递交下列材料：

(1)劳动争议仲裁投诉申请表;

(2)申诉书(详尽阐述投诉原因和规定，一式两份或按被诉人总数给予);

(3)申诉人身份证件及影印件;

(4)有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。如受托人的委托代理人是法律事务所派遣的执业律师，应给予执业律师的有效证件影印件：如受托人的委托代理人是中国公民，应保证与受托人签署的不收费代理协议书，及其委托代理人和受托人相互关系的法律法规材料;

(5)、被诉人工商登记信息材料;

(6)、申诉人与被诉人存有劳务关系的证明文件;(证明材料包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条、及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或证件等。申诉人递交证明文件时，需附正本及文案各一份，审批后退还正本;

(7)、《提交证据材料清单》一式两份;

2、申诉人属团体异议的，请递交如下所示原材料：

申诉人需强烈推荐3或5名员工意味着，并递交员工意味着名册及其整体员工签字表，在其中属拖欠工资的团体异议案子，申诉人还要递交公司单位托欠员工薪水的成员名单和托欠余额表。

综合性上边所讲的，企业欠薪的行为表现是会让职工的权益遭受损害，无论是法定代表人撤股或是再次的运营，那麼全是必须及早的发放工资，无论员工是有支配权走法律法规的流程来实现处理的，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，那样才能够确保到自身的利益。