一、劳动合同法离职补偿是怎样的

1、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

2、公司单位违背《劳动合同法》要求消除或是终止合同的，理应按照法律法规的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、解雇员工有几种方法?

(一)预告片性解雇

预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇

过错性解雇就是指公司在员工有过失的情形下，无需提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国《劳动法》要求，过错性解雇关键有下列情况：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;

4、 被单位受贿罪法律责任的。

公司单位解雇员工可以分成三种状况：

1、彼此协商一致，企业解雇员工。

2、公司单位非法解雇员工。

3、企业合理合法解雇员工。

辞职时，假如公司单位是依照《劳动法》所明文规定的裁人，较多是要付款辞职员工一个月的薪水做为赔偿，但如果是违背了《劳动法》要求而辞退的，就需要依据有关的要求开展二倍赔偿。