经济补偿规范按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，六个月以上不满意一年的，按一年测算，不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

1、依据《劳动合同法》第46条要求，公司单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的,理应向职工付款经济补偿金。

2、《劳动合同法》第36条要求,公司单位与员工协商一致,可以解除劳动关系。

3、《劳动合同法》第39条要求，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，在使用期内被证实不符录取标准的，比较严重违背公司单位的管理制度的，比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的，员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响或是经公司单位明确提出，拒不改掉的，因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的，被单位受贿罪法律责任的。

4、第40条要求,有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系，员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的，工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

综合性上边所讲的，解雇员工只需存有有违反规定的情况必然便会付款经济补偿金，而针对赔偿的规范便会按工作中的期限也有薪水的收益来实现测算，因而，在解决的过程中就必须按劳动合同法的步骤为开展申请办理，这也是为了防止工作的纠纷案件。