一般情形下，公司单位解雇员工必须缴纳经济补偿。包含公司单位与员工商谈解除劳动关系、因员工能力不足等不可以担任工作中的、公司单位推行经济性裁员的，都必须缴纳经济补偿。而经济补偿金测算按员工在本部门工作中的期限，有下列规范：

(1)每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

(2)六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(3)员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

假如公司单位非法解雇员工的，要承当承担责任，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

《劳动合同法》

第三十六条　公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十六条　有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

总的来说，假如辞退员工是公司单位的问题，那麼公司单位必须给与相对应的赔偿。 补偿规范应依据员工工作年限和实际工资测算，以保证劳动者权益不外流。 因而，员工和顾主都必须遵循劳动合同法，以防造成多种纠纷案件。