一、企业解聘合同薪水如何计算

假如员工被辞退后会依照员工的工作年限来付款经济补偿，假如在劳动合同期限内员工要终止劳动合同时，也是必须提早三十天以书面形式的方式通告公司单位，如果是用人单位要终止劳动合同时，也是要依据员工工作年限来付款经济补偿的，实际额度可以根据彼此商议决策。

法律规定是社会保障部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。”

二、公司单位解除劳动关系有几种法律规定情况?

(1)员工有过失的，公司单位可以解除劳动关系的几类情况：

①员工在实习期内被证实不符录取标准的。

②员工比较严重违反劳动纪律或公司单位管理制度的。公司单位制订的管理制度不能与我国的法律法规、政策法规相排斥。

③员工比较严重渎职，给公司单位导致巨大危害的。

④被单位受贿罪法律责任的。

员工有以上情况之一的，公司单位有权利及时解除劳动关系，不用给与员工经济补偿金。

(2)员工沒有过失，公司单位可以解除劳动关系的几类情况：

①员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的。这儿所讲的“生病”，是职业危害之外的别的病症。

②员工无法担任工作中，通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的。

③工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议后不可以就变动劳动合同书达成共识的。以上3种解除劳动关系的情况，公司单位理应提早30日以书面通告员工自己，并依据员工在该公司单位的工作年限给与经济补偿金。

签署了劳动合同书后员工也是不能随时随地开展辞职的，那麼在离职时也是必须提早三十天以书面形式的方式通告到公司单位，如果是在实习期内员工必须提早三天通告公司单位，假如由于员工沒有提早通告公司单位就随便的明确提出辞职而产生的损耗也是要有员工来负责的。