一、员工自行离职补偿规范是啥

员工在通常情况下积极辞职是无法跟企业要赔偿费的，依据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，辞职必须提早30天通告企业，积极辞职由于企业侵害了本身合法权利的，可以跟企业要赔偿金，补偿金规范按工作年限和被辞退前12个月的平均收入测算。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。离职补偿金是劳动法规定针对员工辞职时给与需要的经济补偿金要求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的要求：“经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。”

二、离职补偿金的派发标准是什么样的?

依照目前要求，公司单位非法解除劳动关系或是依照<劳动合同法>第24条、第26条、第27条的要求终止劳动合同的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。

实际包含下列12种状况：

(1)公司单位非法解除劳动关系的;

(2)经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的;

(3)公司单位提早消除事实劳动关系的;

(4)公司单位以暴力行为、要挟或是违法限定人身自由权的方式迫使工作的，或是公司单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

(5)公司单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

(6)公司单位拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资付款员工薪水的;

(7)员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的

(8)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，由用人公司终止劳动合同的;

(9)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人公司终止劳动合同的;

(10)公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的;

(11)劳动合同书期限内公司单位倒闭或是散伙的;

(12)工作终止合同，地区有独特要求必须缴纳经济补偿的。

总的来说，员工在辞职的情况下依照劳动合同法的要求，应当领到对应的赔偿金，而补偿金的获得标准是在员工被解除劳动关系，和企业不主动续期的情形下，公司单位就应当对它进行经济补偿金，而经济补偿的规范会依据员工的工作年限来决策。