一、欠薪赔偿全新规范是怎样的

欠薪的经济补偿金规范是欠薪的50%以上到一倍下列，实际的补尝规范是由社会保障行政部门主管机构明确的。假如公司单位可以在社会保障行政部门部门要求的時间内立即给员工付款薪水，就可以不付赔偿金。

欠薪经济补偿金规范是依照应收额度50%以上1倍下列明确。

《劳动保障监察条例》

第二十六条 公司单位有下述个人行为之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地最低工资的差值或是解除劳动关系的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令公司单位依照应收额度50%以上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳的;

(二)付款员工的薪水少于本地最低工资的;

(三)解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

二、什么情况不属于欠薪

不属于公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的情况包含11种：

1、中国法律、政策法规中有明确要求的;

2、劳动合同书中有清晰承诺的;

3、公司单位扣缴的个人所得税;

4、公司单位扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

5、法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

6、因员工自己缘故给公司单位导致财产损失，公司单位从员工自己的薪水中扣减的赔付;

7、公司单位依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确要求的;

8、公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的( 但缴纳给给予正常的工作员工的薪水不可少于本地的最低工资);

9、因员工请请假等相对减发放工资等;

10、公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

11、公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、直辖工作行政机关依据全国各地状况明确。

不难看出，公司单位沒有在社会保障行政部门部门要求的時间内付款薪水的，才会勒令公司单位付款赔偿金。对企业欠薪的个人行为，员工一定要搜集直接证据，立即向相关部门举报。