一、欠薪法定代表人和控股股东不一样该怎么办?

欠薪法定代表人和控股股东不一样全是必须负责相应的法律依据的，也就是必须由企业来付款薪水。企业假如发生意外，公司法人和控股股东都需要负上责任的。法定代表人义务与外界本人工作的关联

1、法人代表和其它工作员对其职务行为是不是担负本人义务，因其在执行职位时有没有过错为根据。仅有有过错的，个优秀人才很有可能负责任。

2、合同违约责任只有由法定代表人担负，而不由自主法人代表和其它工作员担负。不论是劳动合同书或是集体合同一直以法定代表人的委托人签署的，只有由法定代表人来先诉抗辩权及其从而产生的法律依据。

3、法有明确规定的状况下一个优秀人才担负外界义务。依在我国劳动法规定，仅有对员工导致明显的人身安全损害，法人代表和其它工作员才立即担负本人义务。

二、控股股东和法人代表的法律法规责任是什么?

1、控股股东就是指虽并不是公司的公司股东，但根据项目投资关联、协议书或是别的分配，可以具体操纵公司个人行为的人。

简单点来说，控股股东便是具体操纵上市企业的普通合伙人、法定代表人或其他组织。独立或协同操纵一个企业的股权、投票权超出该企业股东名册中持仓总数最大的公司股东行驶的投票权;独立或协同操纵一个企业的股权、投票权做到或是超出百分之三十。

2、法人代表就是指依规意味着法定代表人行驶民事权利，执行民事法律责任的负责人(如:加工厂的场长、企业的老总等)。

(1)法人代表公司法人代表在中国法律、政策法规及其企业章程要求的职权范围内行使权力、履行合同，意味着公司法人参与民事法律主题活动，

(2)企业法人代表可以授权委托别人代行岗位职责。

(3)企业法人代表在委派别人代行岗位职责时，应该有书面形式授权委托。法律法规、政策法规要求务必由法人代表行驶的岗位职责，不可授权委托别人代行。

(4)公司法人的法人代表是意味着公司行使权力的签名人。

《中华人民共和国民事诉讼法》第49条要求:法定代表人由其法人代表开展起诉;其他组织由其负责人开展起诉。法人代表有权利立即表示本企业向法院提起诉讼和诉讼，其所开展的起诉个人行为，便是本企业(或法定代表人)的起诉个人行为，立即对本企业(或法定代表人)产生法律认可。

控股股东，就是指虽并不是公司的公司股东，但根据项目投资关联、协议书或是别的分配，可以具体操纵公司个人行为的人。简单点来说，控股股东便是具体操纵上市企业的普通合伙人、法定代表人或其他组织。

自然人股东乱用股东权利给公司或是别的公司股东导致损害的，理应依规担负承担责任。自然人股东乱用法定代表人单独影响力和公司股东有限责任公司，躲避负债，比较严重危害企业债务人权益的，理应对债权债务承担连带责任。

在人们的日常日常生活之中，如果有托欠员工的薪水得话，那麼依照法规规定要求必定是要担负工资支付的职责的，这一点是十分的至关重要的，与此同时还要提示留意的便是，企业的控股股东和法人代表是否一致的情形下，企业依然是要负责任的，这一点不容置疑。