一、法律法规公司怎么计算加班费?

法律法规公司必须依据加班加点的时长和实际的工资待遇算加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 以下情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

加班费即增加运行时间的薪水，是依据日夜奋战的是多少，以劳动合同书明确的正常的运行时间标准工资的一定倍率测算向员工所支出的劳务报酬。

因而，公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、加班工资的计算方法是啥?

加班工资的计算方法是：

1、在规范工作中日内分配员工廷长运行时间的：增加工作中时数乘于钟头薪水乘于150%。

2、歇息日分配员工工作又无法布置调休的：歇息日工作中日数乘于日薪水乘于200%，或者歇息日工作中时数乘于钟头薪水乘于200%。

3、法律规定请假日分配员工工作的：法律规定请假日工作中日数乘于日薪水乘于300%，或是法律规定请假日工作中时数乘于钟头薪水乘于300%。

总的来说，加班工资，一般有工作中日延长性时间加班加点、歇息日加班加点和法定节假日加班三种，加班费一般不低于员工承诺的钟头薪水或是日薪水的150%、200%、300%付款。此外，推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，也应依照不低于其自己法定工作时间计件工资散件的150%、200%、300%付款其薪水。推行计时工资制的员工的日薪水按其自己月标准工资除于均值每月法律规定工作中日数开展测算。

日常生活之中，在预估加班工资用的情况下，务必要严谨的根据大家我国《劳动法》和《劳动合同法》之中的要求，也就是在规范工作中时分配员工廷长运行时间的增加工作中钟头必须乘于钟头薪水再乘于150%，假如说是在法定节假日得话，是要依照300%来付款加班工资用。