一、员工请事假工资如何计算？

1、针对员工请请假如何扣除薪水，现阶段在我国法律法规并没有明文规定，一般是根据企业规章制度和工作合同约定，但它有一个必要条件：不可以超越法律法规的强制和原则立场要求。

2、在我国《劳动法》及政策法规对事假工资无实际要求，对病假工资在社会保障部《有关落实《劳动法》多个问题的想法》第59条要求：员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%。

3、依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月计薪天数，因而扣减事假工资的最大限，是员工的月薪÷21.75×请假日数。

二、最低工资标准包含哪些？

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最低工资标准不包括下列各类：

(一)日夜奋战薪水;

(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(三)中国法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇;

(四)公司或顾主根据补贴饭食、住宅等付款给劳动人民的非现金性收益。

从以上要求可以看得出，公司管吃管住归属于员工的非现金性收益，不可以列入最低工资测算范畴。除此之外，实体及商业票据，如企业发送给员工的劳保用品物件、餐票、影票等，也不可以做为测算最低工资的构成部分。

三、请假和病事假有什么区别？

1、定义不一样：

请假：一般指因私事或是本人缘故休假。

病事假：就是指员工自己因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司需要依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的诊疗假日。

2、工资待遇不一样：

请假：事假期内，公司单位可以不付款薪水的，而病事假期内，公司单位应付款病假工资的。

病事假：员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%。

3、确保不一样

请假：事假是个体与公司商议的休假，不会受到法律法规确保。

病事假：病假务必要有医院门诊的病假证明，受劳动合同法确保。

综合性上边所讲的，请请假企业是可以扣费的，并且请了请假以后全勤奖假也便会被扣减，但会怎样扣工资，必须企业的规章制度或当事人商议的条文来实现明确，只需彼此商议好就不可能造成各种各样劳务纠纷，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来解决。