一、员工值勤付款加班费吗?

员工值勤是不是必须付款加班工资用，必须按照不一样的状况分辨。法律法规沒有清晰的要求，必须联系实际的具体情况剖析。

加班加点与值勤关键有下列差别：

1、工作职责不一样。

加班加点是工作的时间的增加，其具体内容是从业与劳动者合同约定的做好本职工作或与自己的工作相关的个人行为，换句话说员工仍在原先的岗位上，由于同一工作中或有关工作中而附加投入了一定工作。而值勤的具体内容一般与员工的做好本职工作沒有很大的关联，一般全是公司单位为了更好地防火安全、防盜或为解决紧急事件等缘故，分配本企业相关工作人员在晚间、歇息日、法定节假日等非运行时间内从业的非做好本职工作的主题活动，如接电话、看家等。

2、工作强度不一样。

加班加点一般是在一切正常的运行时间内，因为劳动量大或是時间紧急，员工没法进行详细的制造或运营每日任务时，迫不得已根据附加增加工作的时间的方式，来填补時间的不够，并进行本来没法在一切正常時间内结束的每日任务。因此加班加点一般都是有一定的硬度或迫切性，员工一般也没有时间歇息。而值勤则不一样，值勤的具体内容一般也不具备迫切性，都没有很大的抗压强度，员工在值勤的历程中，一般具备较多的时间段歇息。

3、法律法规不良影响不一样。

加班加点依照法律法规，是要付款加班费的，且要依据节假日日、双休日日的不一样，付款不一样规范的加班费。而值勤是不用付款加班费，一般值勤的员工可以规定公司单位依照劳动合同书、管理制度、集体合同或国际惯例等付款相对应工资待遇，关键就是指值勤补贴，但这儿的值勤补贴与必须依照原来薪水一定倍率付款的加班费拥有本质上的差别，且其信用额度一般也远远地小于加班费。

二、加班工资的付款方式是啥?

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

在人们的日常日常生活之中牵涉到员工值勤这个问题是不是必须付款加班工资用，理应依据不一样的具体情况来分辨，大多数状况下值勤得话也是要付款加班费的，而且是要依照加班加点的时间段来实现不一样的分辨。如果是在平常加班加点得话，那麼是依照平常薪水的150%来上班的。