一、企业欠薪5个月该怎么办

遭受公司单位欠薪的，员工消费者维权方法如下所示：

1. 与公司单位就工资支付金额、付款方式和第三方支付時间开展商议。

2. 协商不可以处理得话，可以借助公会开展协商。

3. 都难以处理得话，可以向公司单位所在城市的劳动监察大队举报。带上个人身份证件、公司单位全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人公司工作的有关直接证据，由劳动保障监察中队下发期限纠正。贷款逾期不改掉的，劳动保障监察中队可以下发行政处罚法处分决定;贷款逾期未实行的，申请办理法院强制执行，并勒令公司单位依照应收额度50%以上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

4. 还可以立即申请劳动仲裁，诉讼花费大概200-300元，假如员工申诉成功，所有由企业压力。假如对仲裁结果不满意可以在领到仲裁书后15天内到法院起诉。

5. 向公司单位规定终止合同并付款经济补偿：

①依据《劳动合同法》的要求，公司单位未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系，且公司单位理应向职工付款经济补偿金。

②经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、欠薪的不可抗力事件

欠薪也就是无端欠薪，就是指公司单位在没有合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的月薪的个人行为，超出工资支付规定的限期(30天)，推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。

无端欠薪不包括下列的情况：

1、公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

2、公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确;

3、别的情形下欠薪均为无端托欠。

公司单位应当依据承诺并依照法律法规付款员工薪水，一个是工资的金额，一个是付款的時间，薪水金额只需不低于本地最低工资可以由多方面随意承诺。工资支付一般是按月付款立即付款，合同约定结算薪水時间早于法律规定的，公司应当按承诺時间付款薪水。