一、租期内员工被辞退赔偿要求是啥?

租期内员工被辞退赔偿要求是将必须依照员工工作年限来开展赔付，

企业单方解除劳动关系的赔偿是依照员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，不满意一年的也是按一年测算，可是小于六个月就被企业单方解除劳动关系的，赔付的规范便是向员工自己付款其大半个月的标准工资，赔付的最大金额不容易超出12年。

《劳动法》第47条要求了劳动合同解除的赔偿实际规范：

1、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满1年缴纳1个月薪水的规范向职工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入3倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入3倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过12年。

3、此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入。依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收人。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、工作无效合同的状况有什么?

1、合同主体不过关。如受聘一方给予了假的文凭、学士学位、技术资格资格证书，聘请企业不具有招聘职位资质等。

2、合同书信息不合理合法，即劳动合同书违背法律法规、政策法规及心地善良风俗习惯，或者危害了我国及社会发展的集体利益。如承诺生产制造冰毒、假币等。內容不合理合法的劳动合同书不会受到国家法律维护。

3、意思表示不真正。劳动合同书是彼此满意的物质，应该是被告方真实的意思表明。采用诈骗、危害等方式签订的劳动合同书，违反一方的真正意向，因而是没用的。

4、合同形式不合理合法。这也是指劳动合同书沒有采用书面通知、被告方也未具体执行关键责任，或是依规或应被告方规定应该公证的劳动合同书沒有公证等。在一般情形下，只需被告方采用防范措施，使合同形式上合法后，就可以评定协议合理。

在人们的日常生活之中，很有可能很多人对学违反规定解雇的有关状况并没有非常的掌握，假如说是归属于公司单位违背法律规定要求沒有执行所得的的办理手续就随便的解雇员工，那麼针对员工而言，彻底是可以向相关部门投诉，而且是可以规定二倍的经济补偿，也就是归属于赔偿费应的付款。