一、尿毒症患者可以被辞退吗？

患糖尿病的员工在诊疗期限内是不能解雇的，但要是超出了病事假医疗期的，则是可以商议解雇的，但也必须付款要求规范的经济补偿，详细情况下可以依据劳动法的相应要求来评定。

依据《劳动合同法》第四十二条第三项要求，员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。

依据《劳动合同法》第四十条要求，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;员工的经济补偿金依照劳动法第四十六、四十七条实行。

二、病事假到期被解除劳动关系如何赔偿？

员工生病，在规范的诊疗到期后还不可以正常的工作中，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，是可以解除劳动关系的。依照《劳动合同法》第四十六条第三项要求，公司单位理应向职工付款经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条,有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

企业解雇请病假的员工，精确的而言和请病假的時间长度是没有关系的，依照劳动法要求的病假日最少的也是有三个月，在企业工作中20年以上的这一部分老员工可以体验到的病事假限期就会有2年之久。企业并没有权利随便的解雇病事假员工，但可以按照员工的病况考虑到解雇，但是都需要投入经济发展赔付的成本。