一、签署三年劳动合同书后能不能解雇?

签署三年劳动合同书后不一定能解雇，若是存有下列情况将不可解雇：

依据《劳动合同法》第四十二条 【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、企业可以将员工解雇的情况有什么?

1、有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(1)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

2、有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(1)按照《企业破产法》要求开展重组的;

(2)生产运营产生严重困难的;

(3)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(4)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

在使用期内被证实不符录取标准员工，及其比较严重渎职给公司单位导致重要损等害等的员工，企业可以将其解雇，而且以此为由终止劳动合同的，即使员工明确提出得到赔付的要求，还可以回绝。但企业不可将处在医疗期、怀孕期间的员工解雇。