一、公司辞退员工二倍赔付是啥?

公司辞退员工二倍赔付是假如企业违背法律规定的程序流程消除或劳动合同解除，是要依照经济补偿的二倍付款员工赔偿费。员工沒有比较严重违背公司单位的管理制度、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大影响等情况，公司单位非法解除劳动关系的必须给员工付款二倍的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条：公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条：公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

第四十七条：经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、合理合法解除劳动关系的情况是啥

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被单位受贿罪法律责任的。

在日常日常生活之中牵涉到劳动合同书这一领域的病发前，是咱们我国《劳动合同法》的信息来完成加工处理的，假如说用企业解雇员工是存有合理合法书面通知的情形下，公司单位是不用对员工开展赔偿或是是补偿的，假如说是归属于违反规定解雇得话，必须对于此事开展赔付，也就是必须根据大家中国法律之中所明文规定的经济补偿的二倍来付款赔偿费。