一、公司辞退员工需提早通告么？

公司辞退员工是必须提早一个月通告的，不然理应付款一个月的薪水做为代通知金，但假如针对解雇了违背企业的管理制度，或是被单位受贿罪了法律责任的情形下，那麼是不用付款经济补偿的。

公司辞退员工是必须提早一个月通告的，不然理应付款一个月的薪水做为代通知金。员工有下述情况之一的，公司单位才可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的。

2、比较严重违背公司单位的管理制度的。

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的。

4、员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的。

6、被单位受贿罪法律责任的。

二、解除劳动关系有赔偿或赔付吗？

员工被公司单位终止劳动合同(辞退、解雇、炒鱿鱼)，是不是应当付款赔偿或赔付，大致分下列四种状况：

1、公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金或是没执行正规程序流程，员工不会有要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》第八十七条规范的违反规定消除的情况，应当付款赔偿费。规范为每工作一年付款2个月的自己薪水，别名2N;

2、公司单位根据要求与职工终止劳动合同的，在其中符合要求的，应当付款职工经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水;

3、沒有提早1个月以书面形式告知员工的，除开付款经济补偿外，还应多付款1个月薪水做为代通知金;

4、假如员工存有要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告员工;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

许多公司单位解雇员工通常是在没经慎重考虑到后做的决策，既沒有劳动合同法上的根据，都没有企业规章制度上的支撑点，却又没法采用商议消除的方法终止劳动合同，这个时候公司单位就面对着必须付款违反规定辞退赔偿金的风险性。