一、员工辞退赔偿金有诉讼期吗?

民法要求，因付款合同违约金产生矛盾的，向法院起诉有诉讼时效期间限定，而向法院起诉的时效性是3年。

《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条【一般诉讼时效期间、最多支配权维护期内】向法院申请维护民事权利的民事诉讼时效为三年。法律法规另有要求的，按照其要求。

诉讼时效期间自买受人知晓或理应了解支配权遭受危害和扣缴义务人之日起测算。法律法规另有要求的，按照其要求。可是，自支配权遭受危害之日起超出二十年的，法院不予以维护，有特殊情况的，法院可以依据买受人的申请办理决策增加。

二、劳动法辞退赔付状况有什么

1、在以下状况下，公司单位可以不经过通告即解除劳动关系：

(1)在实习期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益引起巨大损失的;

(4)被单位受贿罪了法律责任的。

此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

2、在以下状况下，公司单位要解雇员工须提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

在实习期内公司单位辞退员工的前提和程序流程都相对性简易，只需员工不符录取标准，公司单位一经确认后，就可以解除劳动关系，既无需提早通告，也无须给与经济补偿金。

违背国家法律的个人行为可以提出诉讼，提起诉讼存有于一定的诉讼时效期间，也就是诉讼期，假如违背劳动合同书的要求，也是要开展赔付的，假如赔偿费的具体内容不符合要求，可以提起诉讼，诉讼时效期间自买受人知晓或理应了解支配权遭受危害和扣缴义务人之日起测算。