一、个人社保没停是不是还具有劳务关系?

并不是。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条要求：“公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

明确劳务关系可以根据劳动合同书明确彼此存有劳务关系;沒有劳动合同书但另外具有以下情况的，劳务关系创立：员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分;公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;公司单位管理制度适用员工，劳动者从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;别的。

公司单位不承认劳务关系时，员工可以向本地劳动仲裁单位申请劳动仲裁，并尽可能给予可以证实为公司单位给予过工作的其它原材料或是请朋友给予证据。

二、退休职工是不是可以创建劳务关系？

退休职工不能创建劳务关系。退休职工被公司单位重新聘用的，与用人公司中间为雇佣关系。员工做到退休年龄规定，依规领到退休养老金的，劳动合同书当然停止，退休职工缺失员工真实身份。公司单位与其说招收的早已依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生用人异议而提出诉讼的，法院需要按雇佣关系解决。

公司留职停薪工作人员、未做到退休年龄的内退工作人员、失业下岗工作人员及其公司营业性停工放假工作人员，因与新的公司单位产生用人异议而提出诉讼的，法院需要按劳务关系解决。

确认劳动关系的凭据可以是薪水的支付凭证，工作牌，招工招聘的申请表，考勤表等，公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体，各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分可以明确劳务关系。