一、依照《劳动法》企业解雇员工是不是合理合法?

依照《劳动法》企业解雇员工是正规的，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一) 在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被单位受贿罪法律责任的。公司单位在作出解除劳动关系的决策之后，还需要将该决策送到员工，而这一证明责任取决于公司单位，假如公司单位不可以质证早已将解除劳动关系通知单送到员工的情况下，可能应用人企业遭遇劳动仲裁无效无尽增加的法律纠纷。

二、终止劳动合同理应执行什么实际程序流程?

(一)由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;

(二)人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;

(三)通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;

(四)相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等;

(五)员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到;

(六)给员工申请办理团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续;

(七)给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜;

(八)给员工出具《解除劳动合同证明》。

公司单位在作出解除劳动关系的决策之后，还需要将该决策送到员工，而这一证明责任取决于公司单位，假如公司单位不可以质证早已将解除劳动关系通知单送到员工的情况下，可能应用人企业遭遇劳动仲裁无效无尽增加的法律纠纷。

日常生活之中假如公司单位解雇员工得话，那麼肯定是必须严苛的依照《劳动法》和《劳动合同法》之中的决策，假如说有关解除劳动关系这个问题可以达成一致得话，那麼通常便是归属于合理合法的体制，便是喂由于员工层面普遍存在着过失，也是可以解雇。