一、无固定期限员工解雇要求是啥?

无固定期限员工解雇要求是员工存有着比较严重违背企业规章制度等过失状况的，公司单位可以一方面解除劳动关系。公司单位非法解除劳动关系的，无固定期限劳动合同书员工可以规定公司单位再次执行劳动合同书。但倘若员工有比较严重违背公司规章制度等情况的，公司单位有权利解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 【无固定期限劳动合同书】无固定期限劳动合同，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(一)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(二)公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

二、什么状况可以解除劳动关系？

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被单位受贿罪法律责任的。

人企业违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照法律法规付款赔偿费。

日常生活之中，一旦涉及到无固定期限劳动合同书，那麼员工和用人公司中间沒有有关劳动合同书的限期都没有作出明确的要求，因此在这类情况下，假如员工不会有着违反规定换句话说是比较严重犯公司规章制度的过失个人行为的违法犯罪企业，不是可以自由的解雇员工的。