一、员工犯错误解雇员工务必赔偿吗?

员工犯错误解雇员工并不是务必赔偿。过失解雇一般是沒有赔偿费的，

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系:

(一) 在使用期内被证实不符录取标准的;

(二) 比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三) 比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四) 员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五) 因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六) 被单位受贿罪法律责任的。

二、不可以解雇员工的情况有什么?

企业要解雇员工，务必具有法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。有下述情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、违反规定解雇的补尝规范是啥?

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

实际上不论是工作中或是生活中，做为一个早已具备彻底民事权利能力的个人而言，只需犯错误就需要因此投入相对的成本，初入职场中更是如此。假如员工没有一个相对性慎重的观念去应对自身的工作中，解决工作人际交往，淘汰也是時间迟早的事。

在人们的生活起居之中，依据《劳动合同法》之中的要求結果在适用期限内发觉员工不符公司单位的录取标准，或是是在宣布运行时间内，员工存有着比较严重违背企业规章制度等相应的个人行为，全是可以由公司单位一方面解除劳动关系。