一、在中国员工旷职三天可以解雇吗?

是不是可以解雇视状况而定。

1、假如企业在管理制度中要求或在劳动合同书中承诺“旷职做到三日以上，视作员工自离”，此项要求不会有违背法律法规、行政规章或现行政策的状况，且沒有显著不科学的情况，并通过公示公告或告之的，可以做为企业行驶用人自的根据;

2、假如员工三天没有书面通知旷职，可以规定解除劳动关系;

3、企业理应立即向员工送到有关的催告函到岗履行职责通知单，确立员工由于没书面通知不上岗违反规定企业的管理制度，视作其单方面与企业解除劳动关系等內容解除劳动关系的信息做为直接证据给予储存。

二、公司单位如何解决旷职员工?

1、搜集员工旷职的别的合理直接证据。除考勤表外，公司还应搜集别的能证实员工旷职的直接证据，例如企业内部的视频回放，也有公司人事部门员工可以与员工开展电話沟通交流，表明是啥時间，了解员工不来工作的缘故，既表述出兑员工的贴心，又掌握员工不来工作的缘故，自然要特别注意开展录音。

2、为了更好地加强直接证据，公司还能够提升一个催促回岗程序流程。公司可以向员工传出以书面形式告知(邮递)，说明员工早已有多少天无端未到岗工作，限制员工在某一時间内回企业报导，不然将按旷职解决，企业将根据管理制度条与其说解除劳动关系。

3、最终是消除程序流程。公司单位在具有以上标准时，就可以向员工传出解除劳动关系通知单了，可是要留意，最先在解除劳动关系通知单中，一定要标明劳动合同解除的原因，就是以旷职解除劳动关系;次之要将解除劳动关系通知单送到至员工。

有关旷职几日算自离的要求，劳动法并沒有明文规定，每一个企业不一样的要求，一般是三天。《劳动合同法》沒有自离要求，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定公司单位可单方面解除劳动关系。

员工旷职3天主要是依照企业章程来解决，若是公司规章制度要求了旷职三天需解雇，那麼企业是可以解雇，或是是扣工资，全是可以的。由于员工旷职三天而终止劳动合同的，只需是部门的公司规章制度有公示公告而且员工签字确定过的，解雇员工是无需缴纳赔偿金的。