员工生病或非因工受伤企业如何付员工薪水

小吴是某国营企业员工，2005年3月与企业签署了历时5年的劳动合同书。小吴的岗位是驾驶员，尽管在企业并不是重要职位，但一直很安稳爱岗敬业。2008年11月，小吴因助人为乐使肾脏功能遭受比较严重损害，医治花来到家中全部的存款。事儿产生的第一时间，企业就派人帮助亲属立即申请办理了住院办理手续，并根据公会为小吴送上２万余元慰问金。2009年2月底，企业又与小吴签署了劳动合同书续签至诊疗到期的合同补充协议。

如今，小吴的医疗期早已完毕，他的健康状况短时间不太可能再做驾驶员，而他的水平又不适宜从业企业别的岗位的工作中，企业的无奈之举只有是与其说解除合同。可是小吴的亲属觉得，小吴是因助人为乐负伤，是为社会发展作贡献的个人行为，公司也应承担社会责任，不解决其不闻不问，更何况这时小吴一家三口只能依靠老婆甚少的薪水保持日常生活与小吴的再次医治和恢复。分歧下，企业究竟怎样做才妥当？是坚持不懈解除合同，或是弘扬 “人道主义精神”？对这种非因工受伤的员工，公司理应怎样看待？

最先，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，不可解除劳动关系，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。《劳动合同法》要求，劳动合同书到期，员工尚处在诊疗期限内的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。因为小吴的负伤并非因工造成，企业在合同书本已期满时与小吴续签至医疗期完毕，在诊疗期限内再次付款员工薪水，依照医保工资待遇费用报销医疗费等个人行为合乎法律法规。因而，公司在工作合同到期且医疗期完毕时解除合同无可非议。

次之，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条要求，企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗到期，理应由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作水平的评定。被鉴定为一至四级的，理应撤出工作职位，终止劳动合同，并办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇。假如小吴的健康状况做到申请办理退职的规范，将可以获得由社保担负的对应的生活费和诊疗领域的工资待遇，那样的效果对小吴和企业全是比较积极主动的。但假如未做到退职规定，公司停止劳务关系属合理合法个人行为，小吴仅能根据服务项目期限与解除合同前12个月的标准工资享有终止合同的经济补偿。