无端欠薪

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所说“乱扣”或是“无端托欠”员工薪水，有其法定标准和指定的含意。

说白了“乱扣”通常是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予正常的工作的条件下，公司单位按劳动合同书规范的标准理应付款给劳动人民的所有劳务报酬）。说白了“无端托欠”就是指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“乱扣”员工的薪水不包括下列减发放工资的状况：（1）中国法律、政策法规中有明确要求的；（2）依规签署的劳动合同书中有明确要求的；（3）公司单位依规制订并经职代会准许的厂规厂纪中有明确要求的；（4）公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的（但缴纳给员工薪水不可少于本地最低工资）；（5）因员工请请假等相对减发放工资等。“无端托欠”员工薪水不包括：（1）公司单位碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水；（2）公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均为无端托欠。