昨日，省社会保障厅通告了我省第二季度学生就业、社会保障、员工权益维护、对口援助大地震四川雅安地震学生就业等层面的状况，并就眼底下员工广泛关注的高温费派发、一线职工收入提高、裁人检测等问题，作出了回复和表述。

　　户外工作中高温费不低于640元

　　据统计，上年我国调节后的高温费派发标准规定是：从业户外工作和户外工作工作人员每个人每月160元，共发4个月，即640元；非户外工作工作人员每个人每月130元，共发4个月，即520元。这种花费纳入企业成本，并准许抵扣。省社会保障厅相关责任人表明，2022年的派发规范，毫无疑问不低于以上水准。

　　按规定，高溫期内严控日夜奋战，须经加班加点的，事前应与公会和员工商议，不可强制性加班加点；加班时要尽可能绕开高溫时间段，确保员工充足歇息；而且，每日加班加点時间不能超过1钟头。不可分配孕期的女职工在35℃以上的天气炎热室外工作及溫度在33℃以上的工作场所工作，不可分配童工在35℃以上的天气炎热室外工作等。不可因高溫停止工作、减少运行时间而扣减或减少薪水。

公司不按照规定加薪将曝出

　　6月初，我国公布年度公司工资指导线，实际为：（一）公司薪水提高基准点为12%；（二）公司薪水提高发布（平仓线）为18%；（三）公司薪水提高退出5%。

　　但仍有许多企业利润暴增，而普通员工的薪水却没涨或涨不及时。对如此的公司，省社会保障厅相关责任人表明，后半年我国将加强公司薪水宏观经济政策，健全工资支付监测规章制度和保障体系，提升中低收入的工资水平。针对一些不实行我省工资指导线、只增盈利不加薪的公司，将向社會公布曝出。

　　假如公司尤其是寡头市场公司，其员工工资收益持续超出平仓线，该怎么办？省社会保障厅相关人员直言，薪水管控层面，现阶段只有对不实行最低工资、不准时全额派发日夜奋战费的公司开展惩罚。我省公司工资指导线是规范性的，欠缺强制权，沒有法律法规受权，还不可以执行惩罚。

　　员工医保报销比例有希望提升

　　昨日还认识到，我国城乡居民就医自费花费有希望进一步减少。相关部门正采取一定的有效措施提升医保报销比例，扩展个人帐户股票基金付款范畴，年之内在有前提的位置完成在职人员职工基本医保报销占比不低于75%，退休工人费用报销占比不低于80%，让1538万城区社保缴纳员工切切实实享有医疗保险规章制度产生的益处。

　　尽管依照现阶段现行政策我国参保人员到小区就医，其本人自费占比早已比到二、三级医院均值减少10%-25%，但大量参保人员或是习惯无论重病小问题都往三甲医院跑。掌握到，我国将进一步减少小区就医自费占比，推动真真正正产生“重病到医院，小问题社区活动总结”就诊新机遇。