大部分公司单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在劳动合同书中承诺每月的什么时候发放工资。可是不一样的用人公司有不一样的运营必须，也是有不一样的资金现行政策和会计国际惯例。因而法律法规容许公司单位付款周薪、日薪、乃至基本工资。可是付款薪水的周期时间不可以长而一个月，即不能按季付款工资。也不能付薪日为节假日日为由推迟付款薪水。

《工资支付暂行办法》第七条要求：“薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。”

针对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工而言，公司单位应按其与员工的相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

假如说工资付款的周期时间不可以长而一个月，那麼年收入是否不合理合法呢？并不是，年收入是对一年中劳务报酬的承诺，可是在实际的付款问题上，则应遵循相关法律法规的要求，按月预付款薪水，在年终结算，肯定不能在年终完毕后才向员工付款薪水。