年末岁尾，恰逢许多公司单位派发奖金的高峰时段。就员工现阶段广泛关注的年终奖金问题，劳动保障部门做出权威性表述：公司单位不可以为了更好地限定员工在年尾换工作而推迟派发年终奖金，一部分企业把年终奖金作为“留才奖”的作法，归属于侵权责任。

　　上海劳动保障部门把握的状况说明，因为员工换工作、合同到期等缘故引起的年终奖金异议，变成最近职场中的一个不和谐音乐符号，也在一定水平上干扰了一部分员工的工作热情和过春节心态。相关权威专家强调，员工年终奖金的派发由公司单位高管承担，发或没发、发高发少，全由少数人来定，这促使年终奖金非常容易基因变异为“留才”的主力资金。

　　归结为起來，“年终奖金异议”比较常用的情况有下列二种：一是公司单位对“不在籍”的员工拒发年终奖金。二是“年尾换工作，年终奖金泡汤”。

　　对于此事，劳动保障部门相关权威专家提示说，年终奖金包含年尾涨薪、年终双薪、绩效工资等，是公司单位依据全年度经济收益和对员工全年度工作业绩的综合考核状况而下发的一次性奖金，归属于合理合法劳务报酬的范围，而并不只是公司单位鼓励员工、留住人才的方式。权威专家强调，针对一部分公司单位将年终奖金基因变异为“留才奖”的作法，情节恶劣的归属于乱扣或无端欠薪，相关部门将以侵权行为论罪，勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可勒令付款赔偿费。