在美资企业就职产品运营的杰弗里。陈不经意中获知了英国总公司员工的外出福利后越来越十分烦闷。总公司的朋友外出在外面时，每日能看一场影片，可以参与地方的健身课程，每日的晚饭可以有啤洒或是红酒，听说这是由于英国本地的住户有晚饭时饮酒而且吃了晚餐出去看电影的习惯性，而健身课程一般有严格要求的锻练頻率的要求，一旦终断便功亏一篑。自然，这种福利是由企业付钱的，目地是让员工在外出时最大限度地保持原来生活水平和规律性。一样是集团公司的员工，在我国工作中的杰弗里却遗忘在该类外出福利以外，想到“随意、公平”等美国文化，这不得不说成一个小小缺憾。

但是即使在遭受了不公平看待以后，杰弗里的外出福利也足够让很多我国菁英妒忌。五星级酒店、每日的自助洗衣、体面地的外出补贴……从一家澳大利亚企业换工作到民营公司的业务员崩溃地艳羡过杰弗里：自打我离职以后，就从此未进过五星级酒店，反而是变为清一色的如家快捷。也有，连来去机场全是搭乘机场巴士的。 住如家快捷和五星级的差别不仅是舒适感不一样的问题，大量的是因此造成的心理状态认可的差别。 最先，企业花成本费让员工住好的酒店是对企业形象的一种维护保养；次之，几位高級打工族向我承认，优异的外出福利确实能产生一种“我是高端人才”、“我很全球化”的自我暗示。但对愿意出钱让员工住五星级的外资企业而言，被维护保养的企业形象和自我暗示激起的信心与想像力是不是可以超过因此所耗的费用呢？尤其是在汹汹、以成本低为核心竞争力的我国市场？这一账大约并不是一年2年算得清的。 最有趣的是，对一些刚出学校大门没多久的年青员工而言，外出时的生活水平远远高于她们平常的日常生活。一位经常出差、住五星级的年青人对于我自我调侃：假如你在酒店餐厅遇到我，望着我西装笔挺，拎着笔记本电脑包，满嘴英语，行色匆匆，一定认为我是日常生活优异的金领。而客观事实的情形是，他买不起房，住在一间租入的五十平方米的房屋里。由于疏忽清理，屋子里脏物大堆，气味刺鼻。但是他很善于运用外出的机遇给自己产生超额的福利，例如他会穿上最脏最皱的这件衣服裤子外出，随后运用酒店餐厅的自助洗衣整洁整平地穿回家。外出为员工产生的如此的福利，大约是企业始料不及的。