第一章 条例

第一条 目地

本标准乃根据人力资源管理规章制度之要求,订定员工之薪资架构与计付标准,并将升迁、奖罚等方法一同订定之。

第二条 薪酬决策的标准

员工薪酬占比,应充分考虑社会发展的薪酬水平、企业的付款工作能力、自己的专业能力、年纪、尽职心态、年资及cpi指数转变等标准下，而订定之。

第三条 薪酬包含标准内薪酬及标准外薪酬两绝大部分。

第四条 付款限期

薪酬之测算期内，乃自上一个月２０日逐渐至该月２１日才行之薪酬，并且于每月２５日计付薪酬。

第五条 薪资之十分计付

员工完婚、产子、身亡或病症、受出现意外灾难时，可不依前条之要求，由员工明确提出申请书，提早付款薪酬。但薪资计付以已值勤之薪酬为标准。

第六条 薪酬的计付形態为月薪制。

岗位包含综合职及定形职二种。

业务经理8.800元-11,200元

另一半 1,000元

（二）直系血亲六十岁以上者 400元

（三）直系亲属及弟媳没满１８岁者 400元

第三章 标准外薪酬

第二十二条 时间外勤务补贴

员工因业务流程上须要而务必在警务時间外再次进行业务流程时,企业得依员工加班加点时长依以下计算方式给与时间外勤务补贴:

基本上薪酬 额外薪酬/ 一个月要求均值工作时长′1.30

第二十三条 节假日出勤率补贴

节假日出勤率补贴之测算同前条之要求申请办理.但隔天调休者,则不计付此项补贴。

第二十四条 深更半夜警务补贴

深更半夜警务時间乃自晚上十时许第二天早晨五时才行之警务,其补贴之测算,同第二十二条之要求申请办理。

第二十五条 管理方法阶级之负责人不可申请办理时间外勤务、休假日出勤率及深更半夜警务补贴。

第四章 涨薪及升迁

第二十六条 调薪

企业视业务流程增长率及员工之业绩考核考试成绩及贡献率，在每一年１２月３１日起执行涨薪。

第二十七条 按时涨薪的內容

（一）按时涨薪包含全自动涨薪及核准涨薪两一部分。

（二）全自动涨薪乃调节基本上薪酬中的年纪薪酬（依第十五条之要求）及年资薪酬（依第十六条之要求）

（三）核准涨薪乃调节基本上薪酬中之职责薪酬（依第十七条之要求申请办理）

第五章 奖励金

第二十八条 奖金的付款

企业视销售业绩的生长状况，在每一年７月（上一期）及１２月（下一期）依据人事处及各企业负责人评定在职人员员工之警务考评、出席率及奉献水平后，决策奖励金下发之规范。

第二十九条 奖金计算期内

（一）上一期（７月）奖励金之测算期内，乃自上年１０月２１日逐渐至年度４月２０日止，并与七月份之薪酬一并派发。

（二）下一期（１２月）奖励金之测算期内，乃至年度４月２１日逐渐至１０月２０日止，并与十二月份之薪酬一并派发。

第三十条 附录

本要求自年 月 之日起执行。