昨日，浙江人大常委就省委报请的《浙江省劳动和社会保障监察条例(草案)》开展了再度决议。假如决议根据，该规章将于7月1日实施。

　　针对欠薪的举报 公司单位有义务供应直接证据

　　省人大法纪联合会副主委丁祖年向政协常委会表明，对于实践活动中解决欠薪举报时公司单位不予以相互配合，导致劳动者权益无法得到保证的明显问题，提议提升一条，来确立公司单位承担给予直接证据的义务：社会保障行政机关在调研欠薪的举报时，被投诉的公司单位承担给予薪水支付凭证等直接证据的责任。公司单位不可以出示证明证实未欠薪的，社会保障行政机关有权利勒令公司单位期限付款薪水。

　　创建员工工资付款确保规章制度 兼具劳资双方权益

　　法纪委科学研究觉得，对于一定范围内的领域和公司特性，实行工资支付确保规章制度(即利用在金融企业开设工资支付专用存款账户或是由金融企业出示票据等工资支付确保规章制度)，可以合理地兼具公司与员工彼此的合法权利。因此，法律要求：现阶段除开工程建筑行业以外，还可对欠薪举报较多的其它公司推行工资支付确保规章制度。具体措施可由省人民政府制订。

　　涉案人员公司单位 不可私自迁移备案储存的物件

　　省委报请的规章议案对公司单位有躲避付款薪水或交纳社保费而掩藏、迁移、转卖资产的个人行为，要求了劳动保障部门有“扣留、封查其相对应使用价值的产品、货品或是别的资产”的权利。

　　对于此事省人大内务司法委员会明确提出，“扣留、封查资产”是一项至关重要的行政强制措施。是不是授于行政机关“扣留、封查资产”的权利，必须进一步分析和讨论，提议规章议案未作要求。

　　据了解，审核时委员会就会有二种建议；有的委员会觉得不可以授予劳动保障部门强制执行措施权；有的委员会觉得，为进一步保障员工合法权利，授予劳动保障部门一定的强制执行措施权是必不可少的。

　　法纪联合会综合性多方建议后觉得，地区法律中“扣留、封查资产”等强制执行措施必须谨慎。从目前的法律制度看来，社会保障稽查中遇上的问题可以根据备案储存的方法来处理，因而提议删除规章议案中相关“扣留、封查”的要求，改成备案储存规章制度。