延展性的运行时间会遭受青年人的热烈欢迎，奖赏请假是薪酬菜单栏青年"点击量"较高的一道菜。

在员工刚加入公司的一年里，首席总裁或高級负责人应当会见她们，与他们交心，在有必要的情况下开设"在职训练最佳奖"、"员工发展最佳奖"等。

随时随地提前准备奖赏青年人员工不断进取主要表现，不断给他以意外惊喜。一位服务中心的人力资源主管常常会给新入员工以持续的意外惊喜，例如"你的主要表现非常好！"的精致信用卡会不时地出現在员工的桌子上；赠给员工的男友或女友以花束夸赞他的突出主要表现；原本应当开会议的情况下，带员工们去饱餐一顿。

即使员工要明确提出离职，或许你早已了解他提前准备辞职到你的竞争者那边，除开尽可能挽回他外，你应该嘉奖他在本公司的出色工作中还应当慷慨大方地付清薪水 乃至超过他劳动所得的金额。

开设探险薪水，让这些勇于、敢于探险的员工自身异于平常的总体目标，并明确对应的探险薪水，而且你应该不断协助他达到总体目标。

妥善处置员工的涨薪规定，假如不可以给与涨薪，你也需要考虑到别的的奖励计划方案。

除开给与优秀员工以巨额的工资外，你也会不时地将自身的代表与影响力的车辆交年青员工玩二天。

在薪计划方案里，你应该给与年青员工以大量学习培训或学习机遇，假如很有可能，这种培训费全由企业付款。