“城事提案”昨日一营业，便得到了广大群众和阅读者好朋友的热捧，拨通热线电话前去拜访的阅读者好朋友源源不断，为法律单位进一步改动《劳动合同法（草案）》出谋划策，专升本报名将莫谓日将各位的建议梳理后提交给省人大常委会法工委。

　　强制性签订合同

　　邓先生：期待《劳动合同法（草案）》确立法律法规应用领域，在具体内容上把政府部门、公司、本人等一视同仁。

　　一热情阅读者：我看了有关劳动合同书关联的报导，我觉得要确保劳动合同书的合理，最先要处理这一劳动合同书如何进一步签下去的问题。

　　没收员工工资应惩处

　　刘先生：如今公司不准时发放工资给员工，没收员工工资的事很广泛，期待新“劳动法”对这种违规操作的严苛惩处开展明确规定。

　　蒋先生：《劳动合同法（草案）》第15条中对公司单位学习培训员工6个月以上的状况实现了要求，那麼对学习培训了6个月下列的又如何要求呢？并且对学习培训的额度也应做出具体的要求，仅规定時间有畏公平公正。

　　变向加班加点应涨薪

　　潘先生：期待有一个限定工作企业迫使员工离职、故意减少员工的月薪的条文。例如合同书到期，企业就用减少薪水，做到让员工自身提出辞职的目地，如今许多企业都那样，把薪水降了，让员工自身离开，那样公司单位就无需赔付了，提议劳动合同法提升相应的要求。有的企业常常让员工加班加点却没发加班费。例如大家企业的保安人员就这样，大白天工作，夜里让她们守留企业，还说守留不叫工作，期待劳动法对这样的事情有明文规定。