《劳动法》中的“薪水”就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。?? 《劳动法》及《工资支付暂行规定》对公司单位付款薪水的个人行为做出了实际要求：?? （1）薪水理应以法定货币（即RMB）方式付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。?? （2）公司单位应将工资支付给员工自己；本人因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。?? （3）公司单位可立即付款薪水，也可授权委托金融机构代发工资。?? （4）薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。?? （5）公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。