日前，长春一部分公司员工向小编体现一些公司单位在付款薪水全过程中，每月没收一部分薪水做为“本年度担保金”，未干够一年，这一部分薪水不予以回到。对于此事，劳动保障部门提示，这种做法违背相对应的法律法规，员工应依规维护保养自身的利益。 苏先生从城镇卫生站离休之后到长春某连锁药店公司做店员，月薪４００元。在当时面试的情况下，人事部的工作员对他说针对药房新聘请的员工，薪水每月要没收１００元做为“本年度担保金”，说成为了避免员工半途换工作。如未干够１年，无论是出自于是什么原因这一部分薪水将不会再回到。干够１年之后，可以将这一部分薪水一次性回到。 据苏先生详细介绍，当时对药房这类作法并没有在乎，感觉那样要求很有可能也算有效。但工作中一段时间后，他发觉公司在不断辞人和惹人，许多员工做了近十个月，忽然就被公司解雇了，说白了的“本年度担保金”显而易见打过水冲洗。苏先生还讲解说，据他掌握现阶段推行这类“本年度担保金”的公司也有很多。 长春工作和劳动保障局劳动监察大队的管理人员在接收记者采访时确立表明，公司的这种做法是变向乱扣员工薪水，依照在我国有关政策法规和现行政策，公司要全额派发员工薪水，不允许以任何理由、一切方式变向乱扣员工薪水。即使公司是出自于平稳团队等目地，也不允许那样做。长春工作和劳动保障局劳动监察大队的工作员提示说，应聘者在面试全过程中，碰到这种做法一定不必惯着，应向相对的劳动局开展举报，以维护保养自身的合法权利。