民工讨薪如同一年发病一次的社会发展病，2022年也是如此。一山东省农民工讨薪被告之以前农忙时休假回家了，每请一次假就处罚1000元。一位民工则告知：“我比他更可怜，不但5000多元化薪水没要回家，老总还以工程施工质量不过关为由要我倒赔为他3000元。”

　　为什么一遇农民工讨薪，结果并不是“认栽”，便是“十分激烈”。老总和承包人或者耍无赖老板跑路，或者闭门谢客，或是祭起“休假一次处罚1千”的家规及其莫须有的罪名，让你杀个回马枪，使你言之有理举步维艰。

　　这名承包人内心有自身的如意算盘，他挑三拣四，是想民工瞻前顾后。他欠5000不还反倒让农民工倒追3000，为什么振振有词？由于真要明枪明箭，讨薪消费者维权起來，农民工投入的可不仅3000元。最后不是他让农民工瞻前顾后，是消费者维权花销会让农民工积极击飞。

　　消费者维权门坎过高，让很多民工只有挑选委屈求全，或是挑选法律制裁以外的极端化方式。中华全国总工会不彻底统计分析，全国各地入城打工的民工被托欠的薪水约有1000亿人民币，而为索要这1000亿人民币拖欠工资，全部社会发展必须投入最少3000亿人民币的成本费。

　　山东省农民工讨薪窘境实际上和开胸验肺事件很类似。民工出自于“同乡简介的、不签劳动合同也没事儿”及其“怕被辞退”的念头，消费者维权时便会遭受昂贵的法律法规成本费。制度管理造成用人老总和民工中间发生比较严重不平衡，老总过度强劲，民工过度柔弱，法律法规的门坎多并且高，消费者维权成本费逐层累加，十分困难。

　　讨薪难，难在身后拥有这一本高额的经济账。这就是为什么从中央政府到地区每一年都是在刮“清债飓风”，可是阵年老账却无法短期内一笔勾销。我觉得，规章制度润滑液要真真正正起功效，先控制成本再谈降低磨擦。