你好！我是外资企业的员工，企业每月均代缴交个人所得税，做为专业技术人员我并不清晰个人所得税该缴纳是多少，十分期待你能给与解释。 张亮辉 王先生： 你好！在我国本人薪水、薪酬个人所得税测算选用的是九级超额累进税率，每月薪水、薪酬减掉花费扣除额为应纳税额，在我国企业所得税法规范的花费扣除额为800元RMB，北京要求可以在抵扣的差旅费、洗理费、书报费、市区午餐费补贴费、独生子女补贴、早教托班补贴费、奶费、煤火费等各种各样补助总共为200元RMB，因此现阶段北京个人所得税的花费扣除额为1，000元RMB；应纳税额不超过500元的一部分依照5%征收率缴纳个人所得税，应纳税额超出500元至2，000元的一部分依照10%征收率缴纳个人所得税，应纳税额超出2，000元至5，000元的一部分依照15%征收率缴纳个人所得税，应纳税额超出5，000元至20，000元的一部分依照20%征收率缴纳个人所得税，应纳税额超出20，000元至40，000元的一部分依照25%征收率缴纳个人所得税，应纳税额超出40，000元至60，000元的一部分依照30%征收率缴纳个人所得税，应纳税额超出60，000元至80，000元的一部分依照35%征收率缴纳个人所得税，应纳税额超出80，000元至100，000元的一部分依照40%征收率缴纳个人所得税，应纳税额高于100，000元的一部分依照45%征收率缴纳个人所得税；必须表明的是一部分企业在年末派发第13月的薪水，该工资不是扣减花费而立即记入当月的缴税收入额的。 员工工作中期内的薪水、薪酬个人所得税由企业在发放工资时期为缴纳，员工与企业从此异议很少，现阶段在公司单位一方面与员工终止劳动合同时就经济补偿的缴税异议比较多见；1999年我国税务质监总局在《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中要求“针对本人因解除劳动关系而获得一次性经济补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”新项目计税个人所得税；一次性经济补偿金收益可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值；实际均值方法为：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税”，员工掌握该项要求针对降低异议是很有幫助的。 最终，必须提示员工的是理应按月立即向企业财会人员索取个人所得税特殊发票。