“一切欠薪的个人行为全是非法的，而托欠民工工资的剧情尤其极端。”人民大学劳动合同法和社会保障法研究室副局长黎建飞博士研究生在接纳新京报记者采访时，从法律法规方面分析了现阶段很多公司托欠民工工资的违法性。

　　做为《中华人民共和国劳动法》参加起草者之一，黎建飞说，欠薪的个人行为从法规上是不允许的。由于员工的工作支配权最立即和最首要的表现就取决于工作报酬权。员工是根据工作得到劳务报酬来维系自身和亲人的生活。而工资拖欠使员工白工作，更使员工的生活没法处理，因此一切法律法规都不允许对薪水开展一切类型的托欠。

　　黎建飞说，劳动合同法中要求准时足月发放工资，即一个月最少发一次薪水，当月工资当月发，绝不允许超出一个月。假如超出了法律法规時间，公司单位要交货25％的税款滞纳金，并且工作监管部门还能够给与其1至5倍的处罚。法律法规针对薪水准时足月派发的标准和惩罚方法都是有明文规定。

　　殊不知在事实中，虽然监管部门每一年追讨的信用额度非常大，可是每一年仍有大批量的托欠。在其中对这些入城的民工的托欠主要表现得非常显著。

　　对于建筑行业中的说白了“民工工资不按月度清算，反而是依据建筑项目的时间长短来清算”的“行规”。黎建飞说，这实际上是一种违纪行为。他说道：“按新项目清算，这也是工程项目发包商和承包方相互间的法律行为。而农民工与用人公司中间是劳务关系，他的工资发放是以其工作全过程早已成功为前提条件。拥有这一前提条件，公司单位就务必按月发放工资。”

　　“如今建筑施工企业中也有一种‘振振有词’的观点，觉得托欠民工工资是由于公司单位沒有取得建筑项目发包单位给的钱。”黎建飞说：“这一表述是根本问题的。由于劳务报酬是员工进行工作全过程以后需要获得的酬劳，对于公司单位是不是获得了盈利与员工是不相干的，由于员工工作的也是一个全过程，农民工做了几小时就需要取得几小时的薪水。而公司单位取得的钱是包含了盈利的，这与员工沒有立即的关联。就算这一企业是亏本的，沒有盈利的，都没有任何借口可以托欠员工的薪水”

　　黎建飞觉得，对于现阶段托欠民工工资的比较严重违纪行为，应当加强政府部门劳动监察团队的基本建设；与此同时可以参考外国的依法办案，在以后一切正常的立法程序中，大量运用刑法的方法来调节，来封禁劳务关系中的违纪行为，尤其是工资拖欠个人行为。