新闻记者昨日（15日）从成都人力资源保障获知，我局下达了《关于规范行政处罚自由裁量权的实施意见》。《意见》依照员工的损坏水平将行政处罚法区划为 “轻”、“中”、“重”三个级别开展执行。对具备多种违背社会保障民事法律行为的，应各自决策惩罚，合拼实行；不可以合拼实行的可以按 “重”级别从重处罚。

　　没办社保

　　罚1000—10000元

　　公司单位依规应申请办理社会保险费登记而不申请办理，经社会保障行政机关核查而不纠正的，或是用人公司向社保经办人员组织申请应交纳的社保费金额时，谎报职工薪酬或员工总数的社保交费金额做到50万余元且不按照规定补交的，明确为“重”级别；公司单位应申办而未办社保的员工总数做到50%以上的，或是用人公司向社保经办人员组织申请应交纳的社保费金额时，谎报职工薪酬或员工总数的社保交费金额做到30万余元至50万元下列，且不按照规定补交的，明确为“中”级别；公司单位未全额参与社保金额在30万余元下列，并紧密配合协调解决的的，明确为“轻”级别。

　　存有以上方式的公司单位，由社会保障行政机关勒令期限纠正，并对立即担负的管理人员和其它立即责任人处1000元至10000元处罚。在其中，轻的不处罚；中的处1000元以上至5000元罚款；重的处5000元以上至10000元的处罚。

　　欠薪酬劳

　　罚50%—100%报酬

　　公司单位故意托欠员工劳务报酬且不按时纠正的，明确为“重”级别；公司单位因企业经营艰难托欠员工劳务报酬在一个工资支付周期时间以上且没经本企业职工大会或职代会探讨根据的，明确为“中”级别；公司单位托欠员工劳务报酬，紧密配合协调解决的的，明确为“轻”级别。

　　《意见》强调，公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的；拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的；小于本地最低工资付款员工薪水的；解除劳动关系后，公司单位未按照法律法规、政策法规要求给与员工经济补偿金的，由社会保障行政机关勒令其依照相关法律法规的要求缴纳员工的劳务报酬和经济补偿金，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%至100%的规范向员工加付赔偿费。

　　在其中，轻的按应收额度的50%付款员工赔偿费；中的按应收额度的50%以上至80%付款员工赔偿费；重的按应收额度的80%以上至100%付款员工赔偿费。